Ang pagsunod sa mula sa mga dakilang feedback na natanggap namin mula sa aming kamakailang Conversion serye, ngayon gusto naming mag-alis ng isang bagong serye na naka-target sa isa pang lugar kung saan ang isang pulutong ng mga online na may-ari ng negosyo ay may mga pangunahing mga problema, na kung saan ay 'Outsourcing'.
Marahil mo na natanto na may mga keyword na pananaliksik, nilalaman ng paglikha, artikulo pamamahagi, social media at lahat ng iba pang mga aspeto ng pagbuo ng isang online na negosyo, ito ay halos imposible upang gawin ang lahat ng mga trabaho sa iyong sarili.
Ngayon, higit pa kaysa sa dati, online na pagmemerkado ay isang "Sport Team".
Ang katotohanan ay, kung mayroon kang isang mahusay na koponan, maaari kang makakuha ng higit pang tapos na may mas kaunti sa trabaho, at makamit ang mas malayo resulta. Sa katunayan, hindi ko alam ang sinuman na ay talagang kicking mga layunin sa online na walang isang malakas na koponan sa likod ng mga ito.
Ang Lihim Ng Noble samuray ng Tagumpay
Dito sa Noble samuray na aming inilagay sa isang medyo kahanga-hangang koponan at ito ay naging isa sa mga tunay na mga lihim ng aming tagumpay - alam namin ang kapangyarihan na nagmumula sa pagkakaroon ng isang makabagbag-puso at may kakayahang koponan.
Kaya kung paano maaari mong simulan ang pagbuo ng iyong sariling mga koponan?
Isang popular na pagpipilian ay Outsourcing, na kung saan ay nagsasangkot ng pag-hire indibidwal upang makumpleto ang mga tiyak na gawain, o nagdadala 'virtual na mga kasapi ng koponan' onboard upang maging bahagi ng iyong online na negosyo.
Ang Double talim tabak
Gayunpaman, Outsourcing ay isang double talim tabak.
Kung gagawin mo ito ng tama, maaari itong maging ang pinakamahusay na bagay na mangyayari sa iyong negosyo, NGUNIT kung ikaw ay makakuha ito mali, ito rin ay maaaring isang kalamidad - naglo-load ang pag-aaksaya ng mahalagang oras at pera.
Upang matulungan kang matuklasan ang 'tamang paraan' upang lapitan Outsourcing, kami nagtanong ng dalawang ng aming mabuting kaibigan Dave Jenyns at Pete Williams upang ibahagi ang ilan sa kanilang mga pinaka-mahalagang mga diskarte sa Outsourcing sa iyo.
Ang mga guys ay ang real deal. Sila ay mabuhay at huminga ito bagay-bagay, at ang impormasyon ang mga ito ay pagpunta sa ibahagi sa iyo sa seryeng ito ay Purong Gold.
Sa Ito Video
Sa unang video ng seryeng ito Outsourcing, Dave Jenyns ay nagpapakita sa iyo kung paano bumuo ng isang koponan ng 'A Player' gamit ang "George kapatas method na". Ito ang eksaktong paraan siya ay gumagamit upang maakit, filter, pumili at sanayin mga miyembro ng koponan para sa kanyang mga online na negosyo.
Makikita mo tuklasin kung paano maaari mong gawing modelo ang parehong proseso upang bumuo ng isang koponan ng mataas na epekto sa isang fraction ng kung ano ang maaari mong asahan na magbayad.
Sa video na ito makikita mo matuklasan:
- Bakit pagiging bottleneck sa iyong negosyo kalooban lumpo ang iyong mga resulta, at humantong sa pagkabigo;
- Ang simpleng 7-hakbang na "George kapatas" proseso na ginagawang nangungunang kandidato "lumutang sa tuktok ng pile";
- Paano upang gumawa ng iyong negosyo magmatigas mula sa pahinga, at makaakit ng top "A-players";
- Ang mga website na gamitin sa pantay-pantay na mahanap ang pinakamahusay na kawani;
- Isang simpleng tanong na maaari mong hilingin sa isang "A-player" na walang B o C-gusto Player upang sagutin;
- Ang isang real-buhay case study halimbawa ng kung paano Dave natagpuan ang isang kamakailang miyembro ng koponan;
- Bakit Richard Branson avoids ang klisey "mga customer # 1" at kung ano ang kanyang mga kahalili ay;
- At marami, marami pang iba.
At tandaan na mag-iwan ang iyong mga komento at puna sa ibaba. Gusto naming marinig kung ano ang sa tingin mo ng video na ito!
Chas sinabi:
Ito ay isang mahusay na video. Ito ay simple ngunit epektibong. Ikaw ay pagkuha ng tunay na mundo pamamaraan sa pangangalap at ilapat ang mga ito sa Outsourcing. Ako para sa isa ay hindi konektado sa dalawang bago, ngunit ay ilapat ito kapag sisimulan ko ang Outsourcing sa maalab. Salamat.
Noong Nobyembre 23, 2011 sa 04:07
Jay Couture ay tumugon:
Sumasang-ayon ako, ito ay isang napakabilis na video. Pinapahalagahan ko ang paghiwa-hiwalayin ang lahat ng ito down sa mga hakbang na ito, ginagawa nitong isang buong maraming mas simple at tila hindi epektibo.
Oswald sinabi:
Hi,
Ako inaning mga manunulat, mga inhinyero graphics at ako ay nasiyahan sa ang kalidad ng gawa. Ngayon ko maintindihan kung saan ako pinalamanan up.
Salamat sa iyo, ang video ay isang nakakapagunawa.
Pete Williams sinabi:
Salamat sa feedback sa ngayon guys.
'Paano simulan mo ang' talaga ay 'kung paano mo tapusin' pagdating sa Outsourcing.
Sa tingin ko (sa kasamaang-palad) ng maraming mga online marketer, hindi ginawa ang kaisipan pagtalon sa pagiging 'negosyo may-ari ng' - dahil sa sandaling gawin mo na ang shift ng maraming mga bagay ay mahulog sa lugar ... at hindi lamang sa recruitment at Outsourcing.
Tangkilikin ang serye.
Pete
Anthony Idle sinabi:
Hi
Ako kamakailan-lamang ay gumamit ng isang proseso para sa recruiting sa pamamagitan ng Odesk upang bumuo ng isang iOS app.
Sa tingin ko ako ay nagkaroon ng isang proseso sa 6 na hakbang at ang mga pangunahing pag-aaral ay na DAPAT ba akong magtakda ng PAGSUBOK at reference tseke.
Kailangan ng step 4 malaki oras.
Huwag umasa sa kung ano ang sistema tulad ng Odesk sabi rating para sa kontratista.
Pagsubok para sa mga kasanayan sa pamamagitan ng isang tunay na mundo praktikal mini proyekto at pagsubok para saloobin / serbisyo etika pakikipag-usap sa tunay na mundo dating mga kliyente sa pamamagitan ng Skype.
Salamat para sa video - magandang tip.
Bumabati
Anthony
Sinabi ni Richard:
Mahusay video, salamat para sa impormasyon.
Lee tagakiskis sinabi:
Ko lang ang sinimulan ng Outsourcing sa odesk at ngayon salamat sa iyo sa tingin ko ang maaari kong gamitin kung ano ang natutunan ko na gawin ang isang mas mahusay na trabaho sa pagkuha ng aking koponan. Salamat sa iyo magkano.
Taguan mula sa hangin
Ang isang koboy mula sa Utah
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 03:56
Greg Savage ay tumugon:
Hindi ko na sinubukan ODESK ay magkakaroon upang bigyan na ang isang maliit na hitsura
Ako ginagawa ang lahat ng bagay sa aking sarili at ito ay lamang ... pagkuha ng maraming out sa akin ang mga araw na ito
Stephen sinabi:
hindi kapani-paniwala video - salamat guys! pir sa akin ang hamon ay Outsourcing sa sandaling off gawain na wala nangangailangan ng 3 buwang tagal ng pagsubok
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 06:27
Pete Williams ay tumugon:
Ganap na sumasang-ayon Stephen - Outsourcing para sa isang solong-isa ng gawain ay isang iba't ibang mga takure ng isda.
Upang bigyan ka ng 3 mabilis na mga tip:
1. Palaging hilingin sa kanila ng isang hindi pangkaraniwang tanong; isang bagay na kung hindi nila sagutin maaari mong kilalanin at mabilis / madaling punasan ang mga ito off ang listahan (isa pang filter)
2. Ako palaging hilingin sa kanila na mag-ambag ng kahit isang ideya na gumawa ng maikling / trabaho mas mahusay - 'A' na paraan manlalaro ay maaaring hakbang up at stand out, na nag-aalok ng mga mungkahi upang gumawa ng proyekto ang mas mahusay.
3. Kung ito ay isang disenteng sapat na proyekto; ako ay magkakaroon din ng award pa rin ang trabaho sa 3 tao; bayaran ang mga ito upang gawin 1/4 ng kaya ng gawain; at pagkatapos ay i-award ang buong proyekto sa pinakamahusay aplikante. (Halimbawa, isulat 1 artikulo sa halip ng 10 ... Sketch ng logo sa halip ng buong disenyo atbp atbp)
Sana ito ay tumutulong sa.
Pete
KC Pfluger sinabi:
Mahusay refresher at paalala ng kung ano ang kinakailangan upang umarkila mahusay na kawani, parehong opisina at virtual. Ang mga pitong hakbang na ilagay ang lahat ng bagay sa isang mahusay at mabisang paraan sa pag-upa at panatilihin ang mga tao na kailangan mo upang magtagumpay. Ko na ginamit 5 ng 7 mga hakbang sa aking brick at mortar negosyo, ngunit sa huling 2 hakbang na proseso gumawa ng mas malinis at mas mabilis (trabaho mga web site at questionaire). Salamat para sa mahusay na nilalaman.
David Jenyns sinabi:
Hey guys,
Pinapahalagahan ko ang lahat ng mga mahusay na puna at sa tingin ko ang mga mahalagang punto mo ang lahat ng hit sa ay: kami ay pagpapagamot ng mga online na negosyo tulad ng isang "real business".
Kakaiba karamihan ng mga tao ay tila makaligtaan puntong iyon at sa paanuman pakiramdam ng isang internet negosyo ay iba. Kung nagkaroon ka tunay na mundo ng negosyo karanasan, nagdadala ito sa mga online na negosyo ay magbibigay sa iyo ng isang mapagkumpetensyang kalamangan dahil ang karamihan ng mga tao ituring ito tulad ng isang libangan.
Salamat muli, at ako ay masigasig upang marinig kung ano ang iba tingin.
Cheers
Dave Jenyns
Chris @ Outsource Factor sinabi:
Mahusay video guys - isang napaka-gandang topic na pag-aaral tungkol sa. Ako ay isang customer Market samuray (sariling maramihang mga kopya para sa aking koponan) at palagi ako impressed sa kung magkano ang nilalaman na iyong i-publish ang guys, walang itulak ang iyong software. Super kahanga-hangang paraan upang bumuo ng mga halaga para sa mga customer sa amin.
Bill sinabi:
Mahusay na video! Aking kamay cramped up sinusubukang isulat ang lahat ng mga tip at diskarte sa iminumungkahi sa iyo. Hindi na makahintay para sa bahagi dalawang.
One topic Gusto ko makarinig nang higit pa tungkol sa mula sa sinuman na may karanasan sa Outsourcing ay kung paano upang subaybayan ang mga gawain ng iyong virtual empleyado. Paano mo subaybayan ang kanilang oras upang matiyak na tama ang mga iyon ay nakatuon at paglipat patungo sa pagkumpleto ng kanilang mga gawain? Malinaw naman, nito mas madaling kapag mayroon kang mga ito onsite. May iminungkahing odesk, ngunit hindi ko pa ito naka-check out pa. Hindi ko nais anumang bagay Drakoniko. Sa tingin ko ang iyong mungkahi ng pagtatapos ng mga email araw ay isang hakbang sa tamang direksyon.
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 06:29
Pete Williams ay tumugon:
Salamat Bill.
Oo, mayroong isang buong grupo ng mga iba't ibang mga tip, mga trick at mga tool upang pamahalaan ang isang koponan - ngunit ang pinakamadaling paraan na namin natagpuan (hindi bababa sa bilang isang panimulang punto) ay sa pamamagitan ng isang pang-araw araw EMAIL.
Talaga ako nagpunta ng kaunti sa malalim na ito ng isang habang ang nakalipas sa isang video sa aking blog:
http://www.preneurmarketing.com/business-building/tips-virtual-assistants-outsourcing/
Sana ito ay tumutulong,
Pete
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 06:56
Jenyns David ay tumugon:
Sa tingin ko maaari naming binuksan ng lata ng bulate dito ... ng pagsagot sa unang ilang mga katanungan tungkol sa Outsourcing hahantong sa mas maraming mga katanungan.
Manatiling tono na Bill ... lilikha kami ng pagbabahagi kung ano ang ginagawa namin sa ilang sandali pagdating sa pamamahala ng mga miyembro ng koponan.
Cheers
Dave
Peterborough Search Engine Eksperto sinabi:
Guys,
Ang iyong 7 mga hakbang sa proseso ay isang magandang at ako pugay sa iyo para sa paglalagay sa video na ito para sa aming mga benepisyo. Ako ay naghahanap upang outsource ang ilan sa mga trabaho ginagawa namin, bagaman ko pa hinikayat na higit sa 500 mga tao sa aking nakaraang trabaho ako sa paghahanap ng ito mahirap upang kumalap mga tao na maaaring gumana sa aking negosyo. Ang dahilan dito ay dahil ako ay naghahanap para sa isang espesyal na koponan. Ako ay naghahanap para sa isang Picasso ng Marketing sa Internet, hindi lang isang nagmemerkado. Ako ay naghahanap para sa isang tao na nais na malaman at bumuo at kung sino ang may isang tunay na creative utak. Ako ay subukan ang iyong mga proseso at magpapadala sa iyo ang aking puna.
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 06:31
Pete Williams ay tumugon:
Naghahanap ng inaabangan ang panahon na ang iyong mga update - suwertehin ka sana.
Ang pinakamahusay na payo ako maaaring magbigay sa iyo dito ay batay sa isang Q + A quote gustung-gusto ko:
Q: Ano ang mangyayari kung ako gastusin ang lahat ng oras na ito, gastos at pagsusumikap pagsasanay aking koponan; at iwanan nila ito gawin ang kanilang mga sarili.
A. Well, kung ano ang mangyayari kung hindi mo sanayin ang mga ito at manatili sila!
Johnny sinabi:
Mahusay Video. Well iniharap na may ilang absolute info ginto!!
Salamat muli para sa pag-post na ito, ako sigurado kung dumikit ako sa mga alituntunin at ipatupad nang tama magkakaroon ito ng isang mahusay na pakinabang sa aking negosyo.
Cheers
Michael @ Pamahalaan Remote Manggagawa sinabi:
Mahusay na post! Outsourcing ay mahusay na paraan upang masulit ang mundo namin nakatira in Ito ay kaya madali na ngayon upang mahanap ang isang remote na manggagawa upang maging isang extension ng sa iyo o sa isang extension ng iyong koponan.
Ang hamon pagkatapos ay nagiging, paano ko pinagkakatiwalaan na ang aking remote manggagawa ay ginagawa kung ano ang sinasabi nila kanilang ginagawa ...
Kung kumasundo ka mula sa Odesk, mayroon sila ng isang tracker para sa mga ito. Aling mga mahusay na gumagana. Gayunpaman para sa natitirang bahagi ng mundo na hindi gumagamit ng Odesk, maaari mong subukan ang HiveDesk. ( http://www.hivedesk.com )
Alinman, palagi na pagsubaybay sa lugar sa simula. Ito ang tulay tiwala agwat sa pagitan mo at ng iyong remote na manggagawa ng maraming mas mabilis kaysa sa simpleng pagsukat ng pagganap sa paglipas ng panahon.
~ Michael
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 06:32
Pete Williams ay tumugon:
Nice tool Michael.
Hindi ko ay dumating sa kabuuan ito bago.
Maaari ba akong magkaroon upang itapon ito sa mix at bigyan ito ng isang shot.
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 06:42
Michael @ Pamahalaan Remote Manggagawa ay tumugon:
Hi Pete!
Salamat sa feedback. Halika at sipain ang mga gulong at ipaalam sa amin kung ano ang iniisip mo.
(Para sa Iyong Impormasyon - Kami ay tungkol sa isang araw o dalawa ang layo mula sa lumiligid out pinagsamang mga gawain sa pamamahala ng masyadong.)
Miguel
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 06:59
Jenyns David ay tumugon:
Michael Uy,
Para sa akin ang ilang mga tool sa pagsubaybay ay maaaring maging mapanganib na relasyon sa virtual na miyembro ng koponan ... sinasabi nito right up front "Hindi ko pinagkakatiwalaan mo at gusto kong tumingin sa iyong mga balikat" ... kailangan mong makahanap ng isang mahusay na balanse.
Nagmumula ito down sa pagkuha ng tamang mga tao at pagkatapos ay ang paggawa mga bagay tulad ng pagtatapos ng mga email na araw at ang ilan sa mga pamamaraan na ginagamit namin.
Ikaw ay nasa tamang track bagaman at magpapadala ako maging sigurado upang tumingin http://www.hivedesk.com
Salamat sa inyong suporta at mga komento.
Dave
Jennifer sinabi:
Ako ay isang Isang Player. Panonood ng ito ay reenforced na, at ibinigay sa akin valuble pananaw bilang ako humingi ng isang magandang pagkakaangkop ng trabaho. Ako ay ibahagi ito, at inaasahan ang iyong susunod na mapagbigay na nag-aalok.
Wolfgang sinabi:
Salamat Dave para sa mga tip sa kung sa paano i-outsource nang maayos, ito ay isang bagay na alam na napaka ilang sandali ako kailangang gawin, at dapat kong aminin na ako ng kaunti tungkol sa nerbiyos.
Ang iyong tip ay na-eased aking mga ugat ng kaunti at makakatulong sa akin upang pumunta sa pamamagitan ng prosesong mas confidently bilang hindi ko kayang gumawa ng mga pagkakamali.
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 06:32
Pete Williams ay tumugon:
Tumalon karapatan sa Wolfgang .. ang mas mainit na tubig at pagkatapos ay sa tingin mo.
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 06:59
Jenyns David ay tumugon:
Gawin ito
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 07:27
Wolfgang ay tumugon:
Salamat Pete, ito ay ginawa sa akin ng kaunti pa kumpyansa ka tungkol sa ito bilang ko narinig ang ilang mga kwento ng katakutan.
Mary-Ellen sinabi:
Ano ang isang mahusay na-post, salamat. Ako ay nasa proseso ng naghahanap para sa ilang mga mahusay na mga miyembro ng koponan at ang mga diskarte tubuan dito ay nakatulong sa kung paano ko bang ilagay ito magkasama. Ang tiyempo ay mahusay at ang pinakamahusay na diskarte ko na nakita pa! Umaasa sa susunod na video!
Mary-Ellen
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 06:33
Pete Williams ay tumugon:
Mary-Ellen,
Hindi mo nakikita wala pa ... maghintay til ang aking video ay pinindot niya ang blog.
(Lang huwag sabihin sa Dave ko sinabi na; ang 'George kapatas' na pamamaraan ay killer)
. Pete
Drew nagsabi:
Salamat para sa isang mahusay na video Inaasahan susunod na video
Maligayang pagbati
Drew.
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 07:00
Jenyns David ay tumugon:
Ako ba na ikaw ay pagpunta sa pag-ibig ni Pete. Nais kong ibahagi ang mina mula noong unang tingin ko makikita itong maging isang hard kumilos upang sundin
Cheers
Dave
Vitaly Makarkin sinabi:
Brilliant. Para sa akin ito ay mas kumportable na marinig hindi, "Paano video ay sa lahat". Sa tingin ko ang mas mahusay na tanong ay "ba ay Tunay na nakamamangha o Super Kahanga-hanga kamangha-manghang?".
David salamat para sa nagpapaliwanag ng buong proseso at lumalabas ang tunay na halimbawa. Sa ngayon ako sa ang posisyon ng pagpili na "A" na tao at Kukunin ko at ilapat ang lahat ng iyong mga mungkahi (mas mahusay na upang sabihin Solutions) tungkol sa pagpili ng mga tamang tao.
At sa video na iyon sa Ed-ucation ay kahanga-hangang, ko muling pinanood ang iyong para sa tungkol sa 20 beses, napaka-cool.
ps: kinuha ko ang ilang mga shoots ng camera G.docs iyong account mula sa video na iyon =) kidding lang.
Hinihiling na ikaw ang Best. Panatilihin tune ng pinakamainam na koponan ko kailanman makita,
Vitaly
Extreme Synergy sinabi:
Iyon ay isang napaka-organisado video, ko talagang isiping sa lahat ng mga bagay-bagay namin internet marketer na kailangang gawin. Ang pagiging isa show ang tao ay hindi na isang opsyon. Lalo na kapag ang lahat ng aming mga competitor o katunggali ay naka-scale sa kanilang operasyon.
Ako talagang sumasang-ayon na ang Pilipinas ay isa sa mga pinakamahusay na mga lugar upang makahanap ng mahusay na virtual na empleyado.
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 08:40
Jenyns David ay tumugon:
Cheers pinahahalagahan ang iyong mga salita uri.
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 18:04
Randy Bonachita ay tumugon:
Ako ay isang online na manggagawa batay dito sa Pilipinas. Namin sa aming lugar talaga ang bahala sa aming mga kliyente. Nagbibigay kami ng mga ulat ng pag-unlad, tugon sa bawat at bawat email at gumawa kami sigurado kami ay online sa Skype para sa mga instant message.
Nakarating sa amin gawin ang ilan sa iyong mga kampanya SEO, subukan sa amin at maikalat ang salita tungkol sa amin mamaya.
Cheers,
Randy Bonachita
http://LocalMarketingGuides.com
Linggo sinabi:
Ang isang mahusay na malinaw na madaling maintindihan sa video. Pagkatapos ng pagbili ng Market samuray ng ilang oras ang nakalipas, ito ay nananatiling sa mothballs bilang ko kinuha sa simula ng isang 'offline' na negosyo mula sa simula! Gayunpaman, pa rin makuha ang mga newsletter at ang video na ito ay nakatulong sa akin maghanda para sa higit pang recruiting. Mula sa aking dalawang taon na ngayon ang nakakaranas ng recruiting staff, ang mga hakbang ng paggamit ng isang palatanungan, naniniwala ako, ay gumawa ng isang pagkakaiba sa weeding out ang wasters oras at pag-save ng aking mahalagang oras bago makuha namin sa proseso ng pakikipanayam.
Salamat sa iyo para sa malayang pagbibigay na ito nakapagtuturo video.
Cheers
Linggo
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 08:22
Pete Williams ay tumugon:
Salamat Linggo.
Bilang Ben alluded sa sa intro, ko talaga tumakbo ng ilang iba't ibang mga kumpanya sa online at offline .... Ang pinakamalaking ng offline pagiging http://www.InfinitiTelecommunications.com.au na ibentang mga Systems ng Telepono sa SME ng buong Australia - kaya napaka-offline.
Kami talagang nagpapatupad ng isang maliit na bilang off offshore outsourcers sa negosyo na masyadong - nila ng tulong out kasama ang lahat mula sa marketing support, database ng pamamahala, pamamahala sa produkto sa accounting at libro-iingat.
Kaya maraming mga paraan upang gamitin ang outsourcers sa tulong mula sa offline na negosyo ang isang 'totoong mundo' masyadong.
Sana na Sparks ng ilang idees para sa iyo.
Pete
Steve sinabi:
Hi Ben
Salamat para sa mga tip sa Outsourcing. Sa katunayan Nakakita kami ito isang hamon at walang katulad kasingdali ng ilan ay magkakaroon naniniwala ka.
Ang 7 Steps tunog at lohikal at aalisin na namin ang pagpapatupad ng mga ito para sa aming mga susunod na vstaff bakante. Sa katotohanan gagawin ko ipatupad (na may mas mababang mga kaso 'i') ang ilan sa kanila ay ngunit walang katulad sa isang may sistema proseso.
Kaya, Salamat muli at hanapin ko inaabangan ang panahon na ang susunod na video.
Stephen Harris
iNet Marketing Serbisyo
Reyno Unido
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 08:24
Pete Williams ay tumugon:
Tama ka sa thanking Ben (at Anthony) - ito ay ang dalawang na ginawa serye na ito mangyayari;
Dave at ako lamang ang kasama para sa mga biyahe sa at umaasa sa iyo ang lahat makakuha ng ilang halaga mula sa aming karanasan.
Kevin @ online-lead-generation sinabi:
Salamat para sa mahusay na pagsasanay video. Ito ay talagang isang malaking tulong sa akin bilang lamang ko na nagsimula upang tumingin sa Outsourcing.
Ako kalaunan natanto na imposibleng gawin ang aking sarili at lahat ng bagay nang hindi gumagamit ng iba pang mga kasanayan sa mamamayan upang magbakante ng aking panahon, ang aking negosyo ugali magagawang upang magtagumpay, hindi bale palawakin.
Hindi na makahintay para sa susunod na yugto.
Salamat muli, guys!
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 08:53
Jenyns David ay tumugon:
Nice isa! Natutuwa nagustuhan mo ito ... ang video na iyong pinapanood ay talagang tungkol sa ika-4 o ika-5 oras ko na ipinakita ito kaya ng maraming ng matapang na trabaho ay nawala na ito. Ako ay masaya lamang upang makita, mula sa mga tugon, ito ay nagkakahalaga ng mahirap na gawain!
Cheers
Dave
Tom Herodes sinabi:
Salamat para sa isang mahusay na video na paalala. Hindi ko alam kung bakit naisip ko na gusto itong maging anumang ibang sa mundo "ng pagmemerkado sa internet" kaysa sa kapag ako ay nasa corporate mundo.
Pagpapatakbo ng isang pag-click-and-mortar negosyo ay hindi dapat magkano iba mula sa pagpapatakbo ng isang brick-and-mortar kumpanya, lalo na kung inaasahan mong lumaki.
Salamat muli para sa mga paalala.
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 08:26
Pete Williams ay tumugon:
Tom; ito ay isang pangkaraniwang pagkakamali - na NAMIN ANG LAHAT pumunta / nagpunta sa pamamagitan ng.
Jimmie Moglia sinabi:
Salamat sa inyo. Magaling
Loretta sinabi:
Salamat sa iyo para sa impormasyon na ito. Hindi ko talaga alam kung paano makararating ang tulong, o mula sa kung saan, ngunit ngayon na iyong ibinigay sa akin lamang kung ano ko kailangan.
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 09:21
Jenyns David ay tumugon:
Pagkatiwalaan ako ... sundin ang pamamaraan na ito at makikita mo i-save ang iyong sarili oras ng oras at naglo-load ng pera. Ang system na ito kinuha sa amin lubos ng isang mahabang oras upang makakuha ng mga ito kung saan ito ay ngayon.
Sana ay kang makakuha ng ilang mga halaga sa labas ng ito
Cheers
Dave
Jackie sinabi:
Mahusay video, salamat sa iyo! Mahusay tiyempo bilang Ako lamang tungkol sa handa na upang simulan Outsourcing!
Ryan O'Meara sinabi:
Ang ilang mga talagang mahusay na nilalaman. Outsourcing ay, Ako ay kumbinsido, ang susi sa hindi lamang bumuo ng scale sa iyong negosyo ngunit - at ito ay ang bit maraming mga tao ay hindi mapagtanto - ngunit sa ring lumikha ng isang negosyo na maaaring ipagbili. Walang mamimili ng anumang negosyo ay tumingin sa dalawang beses sa isang kumpanya kung saan ang founder IS ang negosyo. Sa pamamagitan ng pagtuon sa mga Outsourcing ito Pinipilit mo upang bumuo ng malinaw, repeatable proseso na maaaring gawin sa pamamagitan ng iba. Na hindi lamang ay nagdaragdag produktibo sa negosyo, pinapayagan nito ang founder na kumilos bilang isang may-ari sa halip na isang empleyado (malaki ang pagkakaiba!).
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 08:28
Pete Williams ay tumugon:
Ryan - ikaw ang lugar sa!
Iyon ang eksaktong problema sa gayon maraming mga online na negosyo. Ang may-ari ay ang negosyo; at nakakagawa ito para sa isang napaka-napaka-matigas exit.
Kung gusto mong basahin ang isang mahusay na libro na may kaugnayan sa puntong ito; tingnan ang 'Built Upang Ibenta' ngunit John Warrillow - http://www.builttosell.com/
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 09:22
Jenyns David ay tumugon:
Uy Ryan,
Mayroong isang mahusay na libro kasama ang mga linya nagkakahalaga ng pagbabasa na tinatawag na "Itinayo upang magbenta" ... definately suriin ito. Ikaw ay nasa tamang track.
Cheers
Dave
Hindi kita Revolution sinabi:
Nagustuhan ko ang video. Ako Sinubukan Outsourcing sa nakaraan at nahulog sa lahat ng mga butas. Gumugol ng masyadong maraming, ay hindi makakuha ng mga resulta, napunta pa sa likod kaysa sa kapag ako makapagsimula.
Nakikita ko kung ano ako ay nawawala. Ko lang ang mga tao inaasahan na maging isang madamdamin tungkol sa kung ano ako ay ginagawa bilang ako ay. Ako ay walang filter na proseso at babayaran ang presyo para sa mga ito.
Salamat para sa mahusay na mga tip. Ako ay pagpunta sa subukan muli. Ako ba na ito ay i-out mas mahusay na oras na ito.
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 08:29
Pete Williams ay tumugon:
Siguraduhin na iyong panatilihin sa amin sa loop. Ako pag-subscribe sa lahat ng mga thread dito, kaya ako ay makakuha ng isang email kapag nag-post ka ng isang update.
Pinakamahusay ng kapalaran.
Chris Edwards sinabi:
Habang ikaw ay may tulis out sa simula, kaya maraming mga tao pumili virtual assistants sa parehong paraan na sila ay bumili ng kahit ano online. Ano ang iyong ginagawa dito ay nagre-paglalagay ng isang karaniwang tunay na mundo hire kasanayan sa isang online na bersyon. Ito ay gumagawa ng hindi masukat kahulugan. Nice work
Jeff sinabi:
Kapag ang isang video sanggunian Michael Gerber ni E-Pabula, ikaw ay sa kanang paa mula sa makakuha-go .... salamat sa mga vid guys!
Scott @ maliit na negosyo mga serbisyo ng marketing nagsabi:
Ang tiyempo ng iyong video ay natitirang. Ako ng eksperimento sa Outsourcing para sa ilang oras at na-outgrown ang o-desk manggagawa uri sa pag-hire full time manggagawa sa PH.
Aking unang hire ay hindi gumagana out na rin sa lahat bilang siya lamang ay hindi magkaroon ng malakas na sapat na mga kasanayan sa Ingles (pagsulat at pag-unawa).
Kaya ako nagpatakbo ng isa pang ad, nakuha ang ilang mga mahusay na mga kandidato at ngayon ay natulungan mo sa akin mapabuti ang aking mga proseso upang ang aking susunod na hire ay isang Ang isang player.
Salamat!
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 10:50
Pete Williams ay tumugon:
Brilliant Scott.
Paraan upang mapanatili ang "sa" sa laro.
Neil @ 30 Second Video Marketing sinabi:
Uy Dave - mahusay na impormasyon. Ako ay pa rin sa yugto ng Outsourcing para sa tukoy na mga indibidwal na mga proyekto ngunit Naghahanap ako inaabangan ang panahon na pagkuha sa aking 1st full time na empleyado - minsan sa 2012? Ito ay lubos saysay upang lubusan pre-screen ang mga kandidato sa gayon ikaw magtapos up hire isang mahusay na empleyado na magiging isang pangmatagalang miyembro ng iyong kumpanya mahaba sa hinaharap. Sa ganitong paraan, makikita mo rin maiwasan ang pambati sa iyong mga tauhan kung saan patuloy na ikaw ay nakakaranas upang muling sanayin bagong indibidwal.
Cheers, Neil
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 10:51
Pete Williams ay tumugon:
Uy Neil,
Nabanggit ko na ito sa itaas, ngunit naisip Gusto ko kopyahin ito dito muli sa kaso mo nasagot ito; ngunit narito ang aking nangungunang 3 mga tip para sa 'pag-hire para sa isa-off ang mga gawain "
1. Palaging hilingin sa kanila ng isang hindi pangkaraniwang tanong; isang bagay na kung hindi nila sagutin maaari mong kilalanin at mabilis / madaling punasan ang mga ito off ang listahan (isa pang filter)
2. Ako palaging hilingin sa kanila na mag-ambag ng kahit isang ideya na gumawa ng maikling / trabaho mas mahusay - 'A' na paraan manlalaro ay maaaring hakbang up at stand out, na nag-aalok ng mga mungkahi upang gumawa ng proyekto ang mas mahusay.
3. Kung ito ay isang disenteng sapat na proyekto; ako ay magkakaroon din ng award pa rin ang trabaho sa 3 tao; bayaran ang mga ito upang gawin 1/4 ng kaya ng gawain; at pagkatapos ay i-award ang buong proyekto sa pinakamahusay aplikante. (Halimbawa, isulat 1 artikulo sa halip ng 10 ... Sketch ng logo sa halip ng buong disenyo atbp atbp)
Tony sinabi:
Ito ay isa sa mga pinakamahusay na online na video marketing ko na nakikita sa isang mahabang panahon! Napagtanto ko sa paghahanap ng mahusay na tulong ay hindi madali, ngunit ang proseso ng maselan na iyong layed out halos ginagawang imposible hindi upang makahanap ng mahusay na mga tao. Salamat sa pag-post at ako humarap sa susunod na video ...
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 10:52
Pete Williams ay tumugon:
Salamat Tony.
Gusto kong inilalaan ang karapatan na kopyahin at i-paste ang iyong mga komento sa aking video sa sandaling ito ay inilabas - tingin nito itataas ang bar na kaunti mas mataas.
Pete
ps lang naisip kong gamitin ang iyong komento sa rib sa J Davey ng kaunti (Umaasa hindi mo tututol)
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 01:40
Jenyns David ay tumugon:
Hehehe ... Pete ng video ng paparating ay medyo magandang hulaan ko
Ngunit sineseryoso Pinapahalagahan ko ang mga salita uri.
Cheers
Dave
Online Freebies sinabi:
Salamat guys, kaya magkano ang para sa ito. Ako ay tungkol sa upang bigyan up sa online na bahagi ng mga bagay. Ngunit sa tingin ko baka ako bigyan ito ng isa pang shot at tingnan kung maaari kong outsource ang mga gawain at sana ay bumalik sa itim.
Adam @ OnlineMarketingCompany sinabi:
G'day Dave,
Hindi maaaring naniniwala ko lang ang email sa iyo upang magtanong tungkol sa tulong sa pag-hire, at mauntog, i-check ko ang mga e-mail mula sa Noble samuray na lang ako bumili! At ang aking tanong ay sinasagot. Paano mo gawin ang lahat ng ito!
Dave, ay kasalukuyang coaching sa akin. Maaari ko lubos na inirerekomenda sa kanya bilang hindi lamang isang coach SEO ngunit bilang isang negosyo coach.
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 01:43
Jenyns David ay tumugon:
Hehehe salamat Adan,
Magtanong at dapat kang makatanggap ng
Makibalita ka sa tawag coaching ngayong gabi.
Cheers
Dave
Mads Pedersen sinabi:
Tunay na disenteng bagay-bagay guys. Pag-ibig ang iyong aussie sigasig!!
Ang diskarte advertise ay tila medyo straightfoward imo at bukod sa ang (admittingly mahalaga) sunod ng mga filter ng proseso maaari itong bote down sa dalawang bagay:
1. Iangkop ang isang mataas na kalidad na diskarte sa bawat hakbang ng paraan
2. Kawili ang players at mamuhunan upang gawin silang maging maunlad at umunlad kapag nakasakay
Ang pagiging isang artist malayang trabahador graphics at SEO geek maaaring i gawin sa ilang tulong Outsourcing upang bumuo ng aking o
paparating blog negosyo. Makakaapekto ba ang panatilihin ito sa isip.
Asahan upang episode 2 - tnx!
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 13:44
Jenyns David ay tumugon:
Pete at ako ay malaki sa mga tagahanga ng pagpapanatiling ito simpleng ...
Simulan namin na may isang buong grupo ng mga bagay at pagkatapos ay alisan ng mga ito pabalik sa ang mga mahahalaga.
Pinahahalagahan ang mga salita uri.
Cheers
Dave
Iain sinabi:
Mahusay na nilalaman - Ako lamang tungkol sa bagong kaanib kaya ito ay perpekto tiyempo. Lamang ng isang tanong, huwag mong bayaran ang mga aplikante ng anumang pera para sa pagkumpleto ng mga simpleng gawain? Maaari kong isipin na ang ilang mga tao na ipagpaliban ang paggawa ng gawain para sa libreng - o ito ay ang punto ng gawaing ito?
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 10:56
Pete Williams ay tumugon:
Mahusay katanungan Iain,
Mayroon akong dalawang mga patakaran ng hinlalaki dito:
1. Kung ako ay pag-hire para sa isang isang-off ang gawain sa oDesk o eLance atbp, kaysa sa Ako ang magbabayad para sa mga tao ng isang pagsubok / pagsusulit proyekto ... Bilang ng oras mamuhunan sila upang subukan at manalo ang aking negosyo, sana naging gumastos pa kung saan ang "kung" sila ay hindi pumili upang gawin ang mga pagsubok.
2. Kung ako ay pag-hire para sa isang full-time na posisyon; tulad ng Dave pagbanggit sa video na ito; pagkatapos ay hindi ko bayaran .. Kung gusto nila ng isang buong oras pangmatagalang roll sa aming mga koponan, namin lamang gusto 'A' mga manlalaro na may isang 'A' kuru-kuro player. Kaya mga uri ng ppl "makuha ang proseso ng" ... pag-upa para sa saloobin at tren para sa kasanayan.
Sana na tumutulong sa isang bit.
Pete
Karen sinabi:
Salamat sa iyo para sa video na ito. Ito ay mahusay na, malinaw, hanggang sa punto, at gustung-gusto ko ang mga punto ng bullet.
Ako ay hindi karaniwan bilang sa kung ano ang mga simpleng gawain mo kailangan para sa katulong na iyong bisikleta. Tulad ng isang halimbawa? Gayundin kapag ang pangalawang video? Salamat sa iyo kaya magkano. Ako ang pagpapatupad ng mga hakbang na ito sa susunod na dalawang linggo.
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 11:02
Pete Williams ay tumugon:
hi Karen,
Mahusay tanong:.
Ang gawain ay dapat na may-katuturan sa papel ikaw ay pag-hire para sa isang tao; kaya kung ito ay isang SEO papel, kumuha ng mga ito upang gawin ang ilang mga pangunahing pananaliksik keyword .. kung ito ay isang manunulat; makakuha ng mga ito upang magsulat ng isang 400 salita artikulo atbp atbp
Tulad ng nabanggit DJ sa video, dapat kang maging malinaw sa kung ano ang isang 'linggo sa buhay' ng iyong bagong koponan-miyembro ay dapat na BAGO kang umarkila ang mga ito ... kaya lang pumili ng isang maliit na 30-60min gawain na maaari mong rate ... at pumunta sa na.
Sana ito ay tumutulong,
Pete
G. McGirt @ nubianciti sinabi:
Mahusay na mahusay na nilalaman na format. Ang video na ito ay nagbigay sa akin mas mahusay na pananaw para sa pagkuha ng mga bagay-bagay para sa mga nagtatrabaho sa aking negosyo. Karamihan ng panahon subukan namin upang mahawakan ng maraming gawain sa ating mga sarili, dahil hindi namin iniisip kahit sino ay maaaring gawin ito sa paraang nais namin ito tapos. Vedio na ito ay nagpapakita na maaari naming makita at pinagkakatiwalaan isang tao na gawin ang trabaho at gawin ito rin. Kaysa sa iyo para sa iyong pananaw.
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 11:15
Pete Williams ay tumugon:
Maghintay ... til makita mo ang system at daloy ng trabaho sa susunod na video.
Ito ay tumatagal ng iyong 'A' players at lumilikha ng isang daloy ng trabaho na dapat ayusin ang iyong eksaktong mga isyu.
John @ wine bar accessoriesand accessories sinabi:
Tunay na napapanahon.
Ako ay nagsisimula upang tumingin para sa isang Virtual Assistant at ito ay tumutulong ng maraming.
Ako ay isang Market samuray at Artikulo samuray gumagamit at mahanap ko ang iyong tulong upang maging parehong napapanahon at cutting edge.
Salamat.
Pat sinabi:
Kahanga-hanga na impormasyon, gaya ng dati para sa Noble samuray. Tunay na nasa oras, bilang ko na natanto hindi ko kayang gawin ang lahat ng ito mahusay at pa rin tumalon sa bagong mga merkado mabilis.
Gusto pag-ibig upang makita ang isang transcript ng video (s), at isang listahan ng mga katanungan para sa mga survey. Tuwing Medyo nakakatulong.
Salamat kaya magkano!
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 01:45
Jenyns David ay tumugon:
Hey Pat,
Mahusay na ideya ... kailangan kong maka-chat ang koponan tungkol sa pagkuha ng sama-sama ang mga transcript at marahil kahit na isang MP3. Ipapaalam ko sa iyo kung paano ko pumunta.
Cheers.
Dave
Noong Nobyembre 15, 2011 sa 19:52
Stan Dubin replied:
We love MP3s!
Trudy said:
Hi Dave
Thank-you for sharing this video. Your presentation was great in many ways. Firstly the audiio quality and your delivery is crystal clear. I was a bit shocked to hear a fellow aussie accent as I am so accustomed now listening to training videos from the USA or UK. I like the simplicity of the video in that there was not too much text on the screen but just enough at the right time of the presentation. I also like the way you gave us the visual intro of yourselves – seeing a real person on a screen makes all the difference. I also like the way the presentation was seemless – in that the whole presentation was on the web page without having to click on a video button.
I have just hired my first contractor through odesk in the past couple of weeks. As a novice I didn't have a step by step system for doing it – I just prettty much went with what I felt was right. Interestingly many of the steps you mention I had actually done so it's great to know that I must have been on the right track. Having said that I now know some additional things I had not thought of for next time. My hire has been a great success. The guy I am working with is really great – thanks for the tip on requesting a team member to write a progress email daily. I will implement that idea straight away. Fantastic idea. Cheers, Trudy
On November 15th, 2011 at 12:19 pm
Pete Williams replied:
Trudy.
Thanks so much for the feedback.
When it comes to the creation of the video content itself; strap yourself in for the next video in the series – you'll see how we make it all happen seamlessly and on auto-pilot; without having to DO any of the mechanics.
Best of luck with the new team member.
Pete
Clay said:
I really like the 7 step process, I didn't realize how the filtering process really sets you up for success without taking up a lot of time.
Marc said:
Hey guys, thanks for this… Unfortunately videos take soooo long to watch. Is there a way you could outsource a transcribing service and publish that PDF?
Just like you, I am a busy individual and reading something is infinitely faster. Thanks a million
On November 15th, 2011 at 12:21 pm
Pete Williams replied:
Marc,
Have you checked out the new '2xSpeed' option available in YouTube ?
It might help a bit: http://www.youtube.com/html5
.Pete
On November 15th, 2011 at 1:48 pm
David Jenyns replied:
I'll also chat with the guys about posting the transcripts and mp3 version too.
Sit tight… I'll see what I can do.
Cheers
Dave
Ps. It's worth watching though, I guarantee the 40 minutes you spend watching it (even at single speed) will save you hours upon hours in the long run).
Linky said:
Thanks so much for a great video! This is fantastic value!
I might have been a lot further with my project if had this information a little earlier.
I gave up on outsourcing a while ago and then tried to do everything myself.
With these tips I will definitely be able to leverage myself better.
Grant said:
Thanks guys for the great content. I have Market Samurai and have been thinking of getting Article Samurai for a bit now. It's always great learning through video and you guys have that really professional approach. Regards…Grant
Patrick said:
Excellent training. Very pertinent to my situation.
Maraming salamat sa inyo
Patrick
Calgary Marketing said:
Thanks so much for a great video! I have Market Samurai and have been thinking of getting Article Samurai as well for a bit now. This is fantastic value!
I might have been a lot further with my project if had this information a little earlier.
Melanie Richards said:
Mahusay na video. Really practical to learn this process. I outsource a lot and always had trouble dealing with the amount of applicants. So I love the way you guys filter them.
The video was a bit long though. Short n sweet is always great as we are busy people. Maybe concider a podcast formats as that lets us listen at 2x if desired.
Keep 'em coming!
On November 15th, 2011 at 3:25 pm
Pete Williams replied:
Thanks for the feedback Melanie,
Check out YouTube's new 2xSpeed playback feature… might be exactly what you're looking for:
Opt in here: http://www.youtube.com/html5
and then take a look at the new playback bar on the youtube videos.
Ken said:
Hi
I'm still new to Market Samurai as a user, and love learning new things along the way, to make my life similar. And now we can implement “The Seven Step Method of Outsourcing”, which really blows my mind. Use guys did it again, thanks.
All Clear Windows said:
Salamat sa inyo. Love the pre screen questionnaire.
Stan Dubin said:
I bought Market Samurai just before the 30 Day Challenge of 2010. And ever since, I've been impressed with how hard the Market Samurai guys work to improve the product AND feed us info on how to succeed in the online marketing world.
And this is yet another example! Thanks guys for exchanging in abundance.
I author a blog of “Hiring Tips” that helps in the screening process. Many of them are now in podcast form as well. They'll get your juices going on types of questions you can ask and a few landmines to avoid.
On November 15th, 2011 at 8:24 pm
Pete Williams replied:
Awesome Stan…
Just check out your site briefly; looks like there is some awesome content there.
Will definitely throw it in my 'instapaper' to take a more in-depth look at.
Pete
toni ornelas said:
GOOD ADVICE – Master Recruiter for top companies and key tech sectors
Love @ Inspirational quotes about love said:
Really really fantastic video. Well done once again. Well, outsourcing is good. But costly too. Fiverr has proved to be really a great place to get good works done @ reasonable rate
Dentists Geelong said:
Awesome stuff.
My head is spinning.
I have had a couple of disasters with outsourcing. Much to say from in experience.
God I even bought a Warriors Special Offer on Outsourcing…..my bad never actually read it.
I feel I got more out of this one video. Thanks guys…Gonna take some Panadol before the second video…lol
On November 16th, 2011 at 7:32 am
David Jenyns replied:
Hehehe glad to hear it's a good headache
David Butler said:
Been a fan of Dave's since I discovered him a few months ago. His techniques have helped me grow my first site and I'm launching sites 2 and 3 this week. Great outsourcing plan which I'll definitely follow now I'm starting to grow.
Thanks as always.
On November 16th, 2011 at 7:31 am
David Jenyns replied:
Thanks for watching Dave… I really really appreciate your support. If there's anything I can do to help just let me know.
Cheers
Dave
Adrian@AdWords Management said:
Thank you for putting this video up. After a couple of false starts with outsourcing, this was very apt. Excellent presentation delivered in a very professional manner.
Jose Ramon said:
Thank you Friends. Really it's a very useful and interesting information, and seems to be done with a lot of passion. The Most valuable information for me is to hnow the process you have followed for the outsorcing
Congratulations for the job
Jose Ramon G.
On November 16th, 2011 at 10:30 am
Pete Williams replied:
Hi Jose,
As you'll see in my video we are all about processes.
It's systems and process, that allow you to scale, grow and rely on your team to deliver for you.
Anton Zaleski said:
Wonderful video!
Taking up such techniques may be pretty boosty for outsourcing businesses,I'd say, its a great way to collect well-trained workers to your team.
Cheer up!
william said:
hired my own SEO guy. he is starting in a week to build my team. i use seo companies to build my law practice but realized that i can leverage my own stuff by using an inhouse business manager. your video was simple and great and i have already sent it to him.thank you alot!
michael falk @Gear up and Play said:
Great article. I have a little experience with outsourcing and a lot of brainstorming about it thinking, yeah I need to do it but not sure how. My experience was hiring someone from task army to manage tweets and facebook updates. I also paid them more at one point to get more fb followers but they were just profiles. These profiles had just a bunch of liked pages and not much more….useless.
Anyone have any experience with task army? In addition is it ever realistic to use your method to outsource good team members on a new website not making much money but offer like a percentage of the success we do manage to build together? Will that work? I imagine I would have to share some reports of earnings to make sure its fair.
What if I wanted to hire some content writers, do i pay them per article? Per hour? How much is reasonable, I don't even know? Salamat
On November 16th, 2011 at 10:35 am
Pete Williams replied:
Hi Michael,
Great questions.
Let me be a succinct as possible with my answers/advice:
I've seen Task Arm, but never used it personally. So can't really offer anything of value there.
If you are wanting equity partners, I wouldn't be looking in the traditional outsourcing places; those places are for ppl looking for traditional work – If you ware wanting to find ppl to work “with you” and share in the success; I would be looking in forums (internet forums, and forums around you niche) as you're more likely to find entrepreneurial ppl who would be open to that type of deal.
When it comes to content writers; it all comes down to volume. If it's only one or two articles every now and again; I would be looking at out-tasking on sites like elance or odesk and paying per article …. but if it's a full time role you are needing, then go dor a full time person paid by the hour.
Hope that points you in the right direction.
Pete
On November 18th, 2011 at 11:22 pm
Michael replied:
Thanks Pete, your information has been been great for me.
MJ Ces said:
I'm a member of David Jenyn's outsourced team. I went through the whole process he outlined in the video and I remember thinking there was just a whole lot of steps I had to go through. Looking back now I understand the importance of it all.
Why did I push through with my application? For one I was given a clear idea about the company I would be working for. Second, the job description was detailed. I was confident I could do every item in that list. Third, the hands-on test improved my confidence that I fit their needs as I was given the chance to work on an actual task and gauge my skills.
Of course, it was a plus that the rate was much better than what other Filipino virtual workers are getting. We 'A' players know we're worth more than the rest.
I agree with using Jobstreet especially if you want to hire college graduates.
On November 16th, 2011 at 7:32 am
David Jenyns replied:
Hehehe… cheers MJ. We're soo lucky to have you on our team. Really looking forward to catching up with you and the rest of the team in January!
Chat soon.
Dave
On November 16th, 2011 at 7:39 am
David Jenyns replied:
Ps. MJ did you notice your photo is on the still shot in the YouTube video?
On November 16th, 2011 at 10:25 am
MJ Ces replied:
Ginawa ko. All smiles too.
Andrew said:
This video was worth watching and gave away more real info than some of the other self proclaimed outsourcing gurus on the web.
The one issue i had with something you said, which is what everyone says, is that Philipinos have great english. Conversation wise they might be easier to talk to that Indians but when it comes to writing, my experience is that they have their own way of writing, which by US/UK/Aus standards would be considered wrong. I have yet to find a pinoy i can give writing tasks to. any specific tips on that in future would be great
Adam said:
Really impressive video.
I'm in the startup phase of an Internet Marketing business and going mad with trying to do and learn everything!
I'll certainly take on board all of these tips to get the ball rolling with my team…
Best get those clients / customers first though!
Adam.
andi said:
I have known several process of the outsourcing task that should be done. but you explained a whole new approach to the task. thx for the view, really looking forward the 2nd video.
Terry Kent@reversecancer, reverseheartdisease,reversediabetes said:
Wow! What a great presentation, Dave. I've reviewed some good quality outsourcing info before, but this is far more succinct, higher quality content, and is a complete 7-step plan.
I have run a few ads, but without this kind of plan, I hesitated to take the next step. Now, I can more forward with confidence.
Sumasang-ayon ako ganap, mayroon kaming upang masukat upang maging produktibo ang sapat na maging pinakinabangang, na nangangailangan ng Outsourcing.
Hindi ko maghintay upang panoorin Pete ng pagtatanghal. Ano ang isang hook upang makakuha ng sa amin upang panoorin para sa iyong mga email. Ang isang aralin dito - mahusay na nilalaman, at pagkatapos ay hatiin ito sa 2 bahagi.
Salamat Dave at Pete.
Terry
TheHealthAndNutritionCenter.com
James sinabi:
Purong kinang ng Panahon!
Salamat guys para sa pagbabahagi - ko pa in at out ng proseso na ito para sa higit sa isang taon at hindi kailanman maaaring makakuha ng mga ito upang gumana nang maayos. Salamat sa pagbabahagi ng iyong 7 mga hakbang ..
Mapagmahal ang samuari
James
susel sinabi:
Ito lamang ay nasa oras para sa video na ito para sa Outsourcing. Ako nag-iisip ng paggawa na ito ngunit wala alam kung saan magsisimula. Salamat sa iyo para sa paglagay ng sama-sama at nagpapaliwanag ito na rin. Ako siguradong subukan ang isa sa mga hakbang na ito. Pag-ibig ang pagtatanghal.
tks
Social Networking--Success.com sinabi:
Salamat kaya magkano para sa pagbabahagi ng iyong pag-hire proseso. Ito ay talagang makakatulong upang makatipid ng oras kapag Outsourcing bagong trabaho sa iba't ibang mga antas ng kasanayan.
Kami ay naghahanap ng inaabangan ang panahon na Pete ng video pati na rin.
Ryan Steinolfson sinabi:
Gumagamit ako ng google form na sa halip ng survey unggoy upang makuha ang mga aplikante upang sagutin ang ilang mga katanungan at pre-screen ang aking mga kandidato.
I agree that it is so important to prescreen so that I don't waste my time.
One thing that I do is that I make it a requirement that the applicant send me a jing video talking about why I should hire them so that I know that they know how to use Jing as i like to use Jing alot to explain work that they are doing and also so that I can hear them speak.
On November 19th, 2011 at 11:03 am
David Jenyns replied:
Nice… and I agree it's not soo much about the tool as it is about the concept. Google forms are great, another one of my assistant loves those.
Love the suggestion about getting them to make a jing video for you!
Cheers
Dave
Ryan Steinolfson said:
I like the idea of having a tandem interview as it does allow me to compare them to somebody else.
I also agree 100% that it is very important that the interview happens over skype as I think it is important to be able to see the person that I am hiring. I think body language is very important and also I think it is important that I can see them when they are working for me.
Gordon Currie said:
This video was really great. I learned a bunch of stuff that I hadn't considered. The concept of the G Foreman approach I like. Looking forward to the next video!
Dat To said:
Amazing video! Really smart filtering process and love the real life example and uncommon sense logic behind the stages. Thank you!!
Lorna said:
Salamat sa inyo. A great video with lots of pearls. Going to implement this right away …. I'm sure I'll have better results this time round!
calvin said:
VEry Thorough Video. Good listen indeed. Mahusay tip.
Lindsay said:
The timing of this video couldn't be better: I'm just about to employ some staff so will take your advice onboard – thanks.
Tristen said:
Mahusay na video! Thanks for the info
Scott said:
Team building is a hard thing. You gave some great insights about effective hiring. I will be watching this again for sure. I don't want to miss any of the gold nuggets.
Matthew R Topham said:
YOU GUYS ARE PHENOMENAL!!! I was originally introduced to marketing through get rich quick schemes and products that sell high hopes… I now feel like I've graduated to a whole new level
I watched video #2 first and feverishly took notes throughout the whole presentation. I look forward to hearing more from you guys, keep up the great work!
On November 17th, 2011 at 10:55 am
Pete Williams replied:
Thanks Matt.
Appreciate the feedback.
The comments on the other video have now been enabled; so feel free to ask any questions or leave some feedback on that video over the the post.
Glad you enjoyed the vids!
Peter said:
EASY PEASY LEMON SQUEEZY
You guys rock! The number one take away is that this is doable. Not instantly, not right away, but one piece at a time.
Thanks so much NS for providing this information.
Leonard Betts said:
Every HR department should use this method.
Michelle@MixedMediaArt said:
Great video; clear and simple steps to follow.
And great timing too! I have been polishing up my processes and getting ready write that job description.
Your thoughts regarding full-time versus part-time if I feel I don't have enough work for a full time person just yet?
Salamat,
Michelle
On November 19th, 2011 at 11:04 am
David Jenyns replied:
It's funny how things just turn up as you need them.
As for your question… I say just get started! So if you only need a part timer, start with a part timer… again the key is to just get started.
Sana na tumutulong.
Dave
Michael at KidsFromal said:
I love your video on the seven steps to hiring a top candidate for the job. We will definitely use these steps to create build or A team of players at http://Www.kidsformal.com .
Aaron said:
Awesome video and even better timing. Was just doing some outsourcing research when your email hit the inbox.
Salamat!
Lynne Max said:
Fabulous information.Your Video series has been fantastic – much appreciated. I have just put the kettle on so that I can settle in for more – Brilliant Thanks Guys
Jason Ayers said:
What did you do when you were getting started? I think a lot of us would like to know how you got your business up and generating revenue before you had your team of outsourcers in place (unless you started with a team). Thanks – Jason
Malcolm@ Local Seo Services said:
I can really see the benefits in outsourcing but was reluctant to try it but, after watching your video I will definitely give it a try!
John@ Marketing Easyway said:
Dave Jenyns really does know his stuff.
I have been outsourcing for a while now and am using a very similar process that he describes here. But so wish I could of seen this video a year ago, it would of saved me loads of heartache.
Keep over delivering guys..
Greg said:
Thanks Ben:
We are an SEO provider for 13+ years now. Since we make a full spectrum offering at only $199 a month, we are always on a tight budget. We've employed most of these suggestions while using vWorker, formally ReataCoder. But, we've often been remiss and not applied all of these at once!
MANY THANKS FOR KEEPING US ON OUR TOES!
Also, have referred dozens of friend to Market Samurai, what a great tool! Saves us a monthly fee at places like SEOMOZ. Keep it up!! Blessings, Greg S
Gerri Stechschulte said:
Really a lot of valuable information. Can't wait to apply it to our new JV project in internet marketing training we are just starting to work on.
I would have never done this properly without seeing this video. Salamat
On November 19th, 2011 at 11:05 am
David Jenyns replied:
Happy to help Gerri, and if there's anything else we can do let us know…
Sidenote: Have you watched pete's next session yet?
http://www.noblesamurai.com/blog/outsourcing/outsourcing-video-2-the-content-leverage-system-2761/
Keen to know what you think… we're getting some great feedback again
Navigacija said:
This video was really great. Very usefull informations. Thank you for this.
Fred@royalforexmanagement said:
Keep doing what you are doing it makes a difference and it is appreciated.
Leo Woer said:
Hi guys, great video – and by the way I am currently going through The Challenge, and hope to come to a position where it is necessary to outsource
Laura said:
All the information is outstanding! Thanks a lot for all the advice, tips and tricks that you gave me. I was confused about how to do all the outsourcing stuff but I understood the key elements to have an “A” team, congratulations and really THANK a lot.
Marydee Sklar said:
Perfect timing as I've hit the wall with trying to do it all by myself. Wonderful advice. Concise. As a educator I was impressed with the delivery and format of content.
Salamat sa inyo.
James Tappenden said:
As with everything Dave shares, this is fantastic!
Implementing Dave's advice currently so that one day soon I can implement this advice!
Cheers Dave
Wachira said:
Thanks a lot. Excellent video and very usefull informations.
Clinton said:
The Video was great and to the point cant wait for the next video
michael said:
Hello I found it very illuminating because I need to implement and having a team is certainly the way to go, but I never thought about all the aspects of the process sp thanks for the first I'LL be waiting for the 2nd video
Lucien said:
well done thank for the good info and great approach
Look like in Australia SEO is more talented than usa
Annette said:
Great content and system!
Have taken notes and will certainly utilise this method to outsource.
Great “aha” moment for me is that I can also use this for my offline businesses to hire team members! Such an added bonus, thanks heaps Dave!
Another was to treat it just like my offline businesses by developing value and culture statements, etc, as, after all, online IS a business!
Cheers
Annette
Chris said:
Excellent video series! Salamat para sa pagbabahagi ng ito. I am outsourcing part of my business, but with these strategies I will go even further!
Eddy@Freelance Web Design Melbourne said:
Great Video!
I've been outsourcing/outtasking for most of this year and had hit and miss results… I often go back and forth between outsourcing and doing things myself and am now at the point where I know I need a team to help me grow my business and give me some sanity. Luckily this video came out just in time before I started the hiring process! Salamat!
Hugo Tamara said:
It's a mind blowing video, I've been trying to build up my business on line but is almost impossible to do everything on my own to get the leverage that I'm looking for, with this simple but valuable strategies for sure I'm gonna move forward. I would love to get your further advice guys, thank you so much.
Michael Crompton said:
This is just fantastic information and I'm now feeling confident in changing my website over as well as keeping it up on the first page of google.
Brian Hentschel said:
You don't mention asking and calling references. I find one of the best ways to qualify people who will be doing tasks for me.
I've only used eLance for outsources. I don't know how it compares it to rest? Is there a web site that evaluates the pros and cons of the different outsourcing sites?
I found good quality people on eLance. I like the ratings, and references that they offer. The outsourcers don't want to harm their high rating, so that pretty well guarantees a good quality job.
I find being clear with what you want is the most important part of outsourcing.