Outsourcing Video 1: Kuidas luua meeskond A-mängijad

Jaga Button

Rühmatöö Lähtudes hea tagasiside me saime meie viimaste Conversion seeria, täna me tahame avalöögi uus seeria on suunatud teise piirkonda, kus on palju online-ettevõtete omanikud on suuri probleeme, mis on teenuste sisseostmine.

Te olete ilmselt juba aru, et märksõna teadus, sisu loomine, artikli levitamise, sotsiaalse meedia ja kõik muud aspektid hoone online-äri, see on peaaegu võimatu teha kõik tööd ise.

Nüüd, rohkem kui kunagi varem, online-turundus on "Team Sport".

Reaalsus on, kui sul on suurepärane meeskond, saad rohkem teha vähem tööd ja saavutada palju paremaid tulemusi. Tegelikult ma ei tea kedagi, kes on tõesti lööd eesmärgid online, kes ei ole tugev meeskond taga.

The Secret of Noble Samurai edu

Siin Noble Samurai oleme ehitanud päris hämmastav meeskond ja see on üks tõeline saladusi meie edu - Me teame võimu, mis pärineb võttes kirglik ja võimeline meeskond.

Niisiis, kuidas sa alustada hoone oma meeskonda?

Üks populaarne variant on allhange, mis hõlmab rentides inimestel täita eriülesandeid, või tuua virtuaalse meeskonna liikmete laeva pardal, et saada osa online-äri.

Double teraga mõõk

Kuid Outsourcing on kahe teraga mõõk.

Kui sa seda õigesti teha, see võib olla parim asi, mis juhtub firmaga, aga kui sa seda valesti, see võib olla ka katastroof - raiskad koormate väärtuslikku aega ja raha.

Et aidata teil leida "õige" läheneda allhange, oleme palunud kaks meie head sõbrad Dave Jenyns ja Pete Williams jagada mõningaid oma kõige väärtuslikumaks sisseostmine strateegiad teiega.

Need kutid on päris palju. Nad elavad ja hingavad seda kraami, ja teavet, mida nad ei kavatse jagada teiega selles seerias on puhas kuld.

Selle video

Esimeses video sellest Outsourcing seeria, Dave Jenyns näitab teile, kuidas luua meeskond "mängijate kasutades" George Foreman meetod ". See on täpne meetod kasutab ta meelitada, filter, valida ja koolitada meeskonna liikmed oma online-äri.

Sa avastad, kuidas saab modelleerida sama protsessi ehitada suure mõjuga meeskond vaid murdosa sellest, mida võite oodata maksma.

Selle video saate teada:

  • Miks on kitsaskoht oma äri sant oma tulemusi ja viib läbikukkumisele;
  • Lihtne 7-step "George Foreman" protsessi, mis muudab top kandidaati "float ülemisel";
  • Kuidas teha oma äri seista välja puhata, ja meelitada top "A-mängijad";
  • Veebilehed kasutada järjepidevalt leida parim personal;
  • Üks lihtne küsimus võite küsida "A-mängija", et ei ole B või C-mängijad taha vastata;
  • Reaalse elu juhtumiuuringute näide sellest, kuidas Dave leidnud viimastel meeskonna liige;
  • Miks Richard Branson väldib klišee "klientideks on # 1" ja mis on tema variant on;
  • Ja palju, palju rohkem.

Ja pidage meeles, et jätta oma kommentaare ja tagasisidet allpool. Me tahame kuulda, mida te arvate sellest video!

Ben on kirjutanud 10 postitust (s) Noble Samurai

159 Vastused "Outsourcing Video 1: Kuidas luua meeskond A-mängijate"

  1. See on suurepärane video. See on lihtne, kuid tõhus. Võtate reaalses maailmas värbamise ja rakendades neid allhanget. Ma ühe polnud ühendatud kaks enne, kuid tuleb rakendada seda, kui ma hakkan allhanke tõsiselt. Tänu.

    novembril
    Jay Couture vastas:

    Olen nõus, et see on super video. Hindan purustades kõik jaguneb samme, muudab kogu palju lihtsam ja näiliselt tõhus.

  2. Hi,

    Olen hangitud kirjanikud, graafika insenerid ja olin pettunud töö kvaliteeti. Mõistan nüüd, kus ma täidisega.

    Tänu teile, video oli silmade avaja.

  3. Täname tagasiside seni poisid.

    "Kuidas sa start" tõesti "kuidas sa lõpetad", kui tegemist on allhanke.

    Ma arvan, et (kahjuks) palju online markkinoijat, kes ei ole teinud vaimse hüpata on "ettevõtete omanikud" - sest kui teed, mis nihutavad palju asju langeb koht ... ja mitte ainult värbamise ja allhankeid.

    Naudi seeria.

    Pete

  4. Tere
    Ma hiljuti kasutanud protsessi värbamise kaudu oDesk ehitada iOS app.
    Ma arvan, et mul oli 6-sammult ja suur õppimine on, et ma pean määrata TEST ja kontrollime.
    Vajalik samm 4 suur aeg.
    Ärge tugineda, mida süsteem nagu oDesk ütleb töövõtja pole.
    Katse oskusi reaalses maailmas praktiline mini projekti ning kontrollida suhtumine / teenistuse eetika räägi reaalses maailmas endistele klientidele Skype'i vahendusel.
    Täname video - Great Tips.
    Regards
    Anthony

  5. 5
    On 14. november 2011 kell 09:08
    Richard ütles:

    Hea video, aitäh info.

  6. Ma lihtsalt hakkasin allhanke oDesk ja nüüd tänu teile ma arvan, et ma ei kasuta, mida ma õppinud tegema paremat tööd rentides minu meeskond. Täname palju.
    Alltuulekülg
    Kauboi Utah

    novembril
    Greg Savage vastas:

    Ma pole kunagi proovinud oDesk peavad andma, et natuke ilme

    Olen teinud kõike ise ja see on lihtsalt ... võtab palju minust välja nendel päevadel

  7. fantastiline video - tänu poisid! kuusk mulle väljakutse on allhanke ühekordne ülesandeid, dont vaja 3 kuu katsetusperioodi

    novembril
    Pete Williams vastas:

    Täiesti nõus Stephen - Outsourcing ühe ühe ülesande on erinev soppa.

    Et anda teile 3 Näpunäiteid:

    1. Alati küsida neilt ebatavaline küsimus; midagi, et kui nad ei vasta saate tuvastada ja kiiresti / kergelt pühkige need nimekirja (teine ​​filter)

    2. Olen alati paluda neil kaasa vähemalt ühe idee teha lühike / töö parem - nii A- mängijad saavad kiirendada ja välja paistma, pakkudes ettepanekuid teha projekti parem.

    3. Kui see on korralik piisavalt projekti; Ma ka veel sõlmida töö 3 inimest; maksta neile seda 1/4 nii ülesande; ja siis sõlmida kogu projekti parim taotleja. (Näiteks kirjutada 1 artikkel asemel 10 ... visandada logo asemel täis disain jne jne)

    Loodan, et see aitab.

    Pete

  8. 8
    On 15. november 2011 kell 02:34
    KC Pfluger ütles:

    Hea täiend- ja meeldetuletus sellest, mida ta võtab, et palgata suurt personali nii kontoris ja virtuaalne. Need seitse sammu panna kõik mõjus ja tõhus viis palgata ja hoida inimesi, mida vajate edu. Olen kasutanud 5 7 sammu oma telliskivide ja mördi äri, kuid viimase 2 sammu teha protsessi puhtam ja kiirem (töö veebilehtede ja Küsimustik). Täname suur sisu.

  9. Hei kutid,

    Hindan kõiki hea tagasiside ja ma arvan, et oluline punkt teid kõiki tabas on: me ravivad online-äri, nagu "päris äri".

    Kummalisel enamik inimesi tundub, et igatsen, et punkti ja kuidagi tunda Interneti-äri on erinev. Kui olete olnud reaalse maailma äri kogemus, tuues selle online-äri annab sulle konkurentsieelise, sest enamik inimesi ravida nagu hobi.

    Tänan, ja ma olen väga huvitatud kuulda, mida teised arvavad.

    Terviseks
    Dave Jenyns

  10. Hea video poisid - väga tore teema, mida õppida. Ma olen Market Samurai kliendi (ise mitu koopiat minu meeskond) ja ma olen alati üllatunud, kui palju sisu kutid avaldada, ilma surudes oma tarkvara. Super vinge võimalus ehitada väärtus meile kliente.

  11. 11

    Hea video! Minu poolt kitsas üritab kirjutada kõiki nõuandeid ja tehnikat soovitate. Ei saa oodata osa kahte.

    Üks teema, mida ma armastan kuulda rohkem kelleltki, kellel on kogemusi allhanke kuidas tööd jälgima oma virtuaalne töötajat. Kuidas jälgida oma aega veendumaks, et nad on korralikult keskendunud ja liigub täites oma ülesandeid? Ilmselt selle palju lihtsam, kui sul on neid kohapeal. Keegi soovitas oDesk, kuid ma ei ole kontrollinud seda veel. Ma ei taha midagi karmid. Ma arvan, et teie soovitus päeva lõpus kirju on samm õiges suunas.

    novembril
    Pete Williams vastas:

    Tänu Bill.

    Jah, seal on terve hulk erinevaid näpunäiteid, nippe ja vahendeid, et hallata meeskond -, kuid lihtsaim viis oleme leidnud (vähemalt alustuseks) on läbi DAILY e-posti.

    Ma tegelikult läks natuke sügav seda aega tagasi video minu blogi:
    http://www.preneurmarketing.com/business-building/tips-virtual-assistants-outsourcing/

    Loodan, et see aitab,

    Pete

    novembril
    David Jenyns vastas:

    Ma arvan, et meil oleks avanud saab ussid siin ... vastates esmalt mõned küsimused allhanke toob kaasa rohkem küsimusi.

    Hoia Bill ... me jagada, mida me teeme varsti, kui tegemist on juhtimise meeskonna liikmed.

    Terviseks
    Dave

  12. Poisid,

    Sinu 7 sammu protsess on väga hea ja ma tervitan sind panna see video meie kasuks. Ma otsin tellida mõned tööd teeme, kuigi ma olen tööle üle 500 inimese minu eelmise töökoha Olen pea olematu värvata inimesi, kes suudavad töötada oma äri. Põhjuseks on asjaolu, Ma otsin spetsiaalne meeskond. Ma otsin Picasso Internet Marketing, mitte ainult turundaja. Ma otsin kedagi, kes tahab õppida ja areneda ning kes on tõeline loominguline aju. Püüan oma protsessi ja saadan teile minu tagasisidet.

    novembril
    Pete Williams vastas:

    Ootan teie uuendused - palju õnne.

    Parim nõu võin anda teile siin põhineb Q + A quote Ma armastan:

    Q: Mis juhtub, kui ma veedan kogu selle aja, kulu ja vaeva koolitus minu meeskond; ja lahkuvad nad seda ise.

    A. Noh, mis juhtub, kui sa ei treeni neid ja nad jäävad!

  13. Hea Video. Hästi esitatud mõned absoluutne kuld info !!
    Tänan postitad seda, ma olen kindel, et kui ma jääda juhised ja rakendada õigesti see on suur kasu oma äri.
    Terviseks

  14. Hea postitus! Outsourcing on suurepärane võimalus kasutada ära maailma, milles me elame. See on nii lihtne nüüd leida serveri töötaja saada pikendust teil või laiendada oma meeskonda.

    Väljakutse muutub, kuidas ma loodan, et minu serveri töötaja seda, mida nad ütlevad, et nad teevad ...

    Kui te rendi alates oDesk, neil on tracker selle eest. Mis töötab suurepäraselt. Kuid kogu ülejäänud maailmale, et ei kasuta oDesk, võite proovida HiveDesk. (Http://www.hivedesk.com)

    Mõlemal juhul on alati jälgimise asemel alguses. See sildade usalduse vahe teie ja teie serveri töötaja palju kiiremini kui lihtsalt mõõtmiseks aja jooksul.

    ~ Michael

    novembril
    Pete Williams vastas:

    Nice näitaja Michael.

    Ma ei kohanud seda varem.

    Ma oleks võinud viska see segada ja anda talle süsti.

    novembril
    Michael @ hallata kaugematel Töötajad vastas:

    Hi Pete!

    Täname tagasiside. Tule kick rehvid ja andke teada, mida te arvate.

    (FYI - Meil ​​on umbes päev või kaks eemal jooksvalt läbi integreeritud ülesande juhtimine ka.)

    Michael

    novembril
    David Jenyns vastas:

    Hei Michael,

    Sest mulle jälgimistööriistade võib olla ohtlik virtuaalne meeskond liikme suhe ... see ütleb õigus kuni ees: "Ma ei usalda sind ja ma tahan vaadata üle oma õla" ... Sul on vaja leida hea tasakaal.

    See taandub rentides õiged inimesed ja siis teeme asju päeva lõpus kirju ja mõned tehnikad, mida me kasutame.

    Sa oled õigel teel küll ja ma kindlasti vaatama http://www.hivedesk.com

    Tänu teie toetust ja kommentaarid.

    Dave

  15. 15
    On 15. november 2011 kell 04:56
    Jennifer ütles:

    Olen Player. Vaadates seda on reenforced seda, ja mulle Väärtuslikud ülevaade sellest, Ma otsin hea töö sobib. Ma jagan seda, ja ootan oma järgmise helde pakkumise.

  16. Tänu Dave vihje eest on, kuidas tellida korralikult, see on midagi, mida tean, et varsti ma pean tegema, ja ma pean tunnistama, et ma olen natuke närvis.

    Sinu tip on leevenenud mulle närvidele natuke ja aitab mul minna läbi selle protsessi suurema kindlusega kui ma ei saa endale vigu teha.

    novembril
    Pete Williams vastas:

    Jump õigus Wolfgang .. vetes soojem siis arvan.

    novembril
    David Jenyns vastas:

    Tee seda : P

    novembril
    Wolfgang vastas:

    Tänu Pete, see on mind natuke rohkem enesekindlad nagu ma olen kuulnud hirmulugusid.

  17. Milline suurepärane postitus, aitäh. Ma olen protsessis otsin mõne suure meeskonna liikmed ja strateegiad ajama siin on vahend, kuidas ma seda kokku panema. Ajastus oli suurepärane ja parim strateegia Olen näinud veel! Ootan järgmise video!
    Mary-Ellen

    novembril
    Pete Williams vastas:

    Mary-Ellen,

    Sa ei ole veel midagi näinud ... ootama til minu video tabamust blogi.

    (Lihtsalt ei öelda Dave ma ütlesin, et; nn George Foreman "meetod on killer)

    .Pete

  18. Täname suur video ootan järgmise video

    Parimad soovid

    Drew.

    novembril
    David Jenyns vastas:

    Ma olen kindel, et sa lähed, et armastan Pete. Ma tahtsin jagada minu esimene, sest ma arvan, et see saab olema raske tegutseda järgida ;)

    Terviseks
    Dave

  19. Brilliant. Minu jaoks on see mugavam kuulda ei, "Kuidas video oli üldse". Ma arvan, et parem küsimus on "Kas see oli väga Amazing või Super Awesome Amazing?".

    David tänu selgitab kogu protsessi ja näitab ehtne näide. Just nüüd ma olen positsiooni valides, et "A" inimene ja ma võtan ja rakendada kõiki oma ettepanekuid (parem öelda Solutions) valides õige inimene.

    Ja see video on Ed-patsiendiõpetust oli hämmastav, ma uuesti vaatasin umbes 20 korda, väga lahe.

    ps: ma võtsin mitu kaamerat võrsed oma G.docs konto, et video =) Lihtsalt nalja.

    Soovin teile. Hoia tune parima meeskonna ma kunagi näha,
    Vitali

  20. See oli väga organiseeritud video, ma tõesti arvan, et kõik asjad meil internet markkinoijat vaja teha. Olles üks mehe show ole enam võimalik. Spetsiaalselt, kui kõik meie konkurendid on juba tagi oma tegevust.
    Ma absoluutselt nõus, et Filipiinid on üks parimaid kohti leida hea virtuaalne töötajat.

    novembril
    David Jenyns vastas:

    Cheers hindame teie lahke sõna.

    novembril
    Randy Bonachita vastas:

    Ma olen online töötaja asub siin Filipiinidel. Meil meie koht tõesti hoolitseda oma klientidele. Pakume eduaruanded, vastuse igale e-posti ja me veenduge, oleme võrgus Skype'i kiirsõnumeid.

    Kas meil teha mõned oma SEO kampaaniad, proovige meid ja levitada teavet ja meid hiljem.

    Cheers,
    Randy Bonachita
    http://LocalMarketingGuides.com

  21. Suur selge lühike video. Pärast ostu Market Samurai mõni aeg tagasi, siis jääb Koipussissa nagu ma võttis alustades "offline" äri nullist! Kuid ikka uudiskirja ja see video on aidanud mul valmistuda enam tööle. Minu kaheaastane nüüd personali värbamise, samm küsimustiku abil, ma usun, on teha vahet umbrohutõrje aeg wasters ja säästa oma väärtuslikku aega, enne kui saame intervjuu käigus.
    Täname, vabalt anda see õpetlik video.
    Terviseks
    Pühapäev

    novembril
    Pete Williams vastas:

    Tänu pühapäeval.

    Nagu Ben vihjati intro, ma tegelikult töötavad mõned erinevad firmad online ja offline .... Suurim offline olles http://www.InfinitiTelecommunications.com.au mis müüvad Telefon Systems VKEdele kogu Austraalia - nii väga offline.

    Me tegelikult tööle käputäis välja offshore allhanke, et äri liiga - nad aitavad välja kõike marketing toetust, andmebaasi haldamine, toote juhtimise raamatupidamine ja raamatupidamise.

    Nii on palju viise, kuidas kasutada allhankijad appi "päris maailmas" offline äri ka.

    Loodan, et sädemed mõne IDEES teile.

    Pete

  22. Hi Ben

    Täname näpunäiteid allhanget. Meil on tõepoolest leidnud, et see väljakutse ja midagi nagu nii lihtne, nagu mõned oleks te arvate.

    7 sammu on mõistlik ja loogiline ja me nende rakendamiseks meie kõrval vstaff vabaks. Tegelikult ma ellu (koos väiketähti "i") mõned neist juba kuid mitte sellisel süstemaatiline protsess.

    Niisiis, tänu veelkord ja ma ootan järgmise video.

    Stephen Harris
    INET Marketing Services
    UK

    novembril
    Pete Williams vastas:

    Sul on õigus edasi tänades Ben (ja Anthony) - see on need kaks, kes tegi seda sarja juhtuda;

    Dave ja ma ei lihtsalt mööda ette sõita ja lootsin, et sa kõik saada mõned väärtus meie kogemus.

  23. Täname, et hea õppevideo. See on kindlasti suureks abiks mulle nagu ma olen lihtsalt hakanud vaadata allhanget.

    Lõpuks mõistsin, et see on võimatu kõike ise teha ja ilma teiste rahvaste oskused, et vabastada oma aega, oma äri harjumus saaks olla edukas, rääkimata laiendada.

    Ei saa oodata järgmise osamakse.

    Tänan, poisid!

    novembril
    David Jenyns vastas:

    Kena! Tore, et sulle meeldib see ... video vaadatava on tegelikult umbes 4. või 5. kord, kui ma olen esitanud nii palju tööd on läinud see. Ma olen lihtsalt õnnelik, et näha, on vastuseid, et see oli väärt raske töö!

    Terviseks
    Dave

  24. Täname väga meeldetuletus video. Ma ei tea, miks ma arvasin, et see oleks teistsugused "internet marketing" maailma kui siis, kui ma olin ärimaailmas.

    Running a click-and-mortar business shouldn't be much different from running a brick-and-mortar company, especially if you expect to grow.

    Thanks again for the reminder.

    On
    Pete Williams replied:

    Tom; it's a common mistake – that WE ALL go/went through.

  25. Aitäh. Well done

  26. 26

    Thank you for this information. I didn't really know how to get the help, or from where, but now you have given me just what I needed.

    On
    David Jenyns replied:

    Trust me… follow this method and you'll save yourself hours of time and loads of money. This system took us quite a long time to get it where it is today.

    Hope you get some value out of it :)

    Cheers
    Dave

  27. Excellent video, thank you! Great timing as I'm just about ready to begin outsourcing!

  28. Some really good content. Outsourcing is, I am convinced, the key to not only generate scale in your business but – and this is the bit many folks don't realise – but to also create a business that is saleable. No buyer of any business will look twice at a company where the founder IS the business. By concentrating on outsourcing it forces you to develop clear, repeatable processes that can be done by others. That not only increases productivity in the business, it allows the founder to act as an owner rather than an employee (big difference!).

    On
    Pete Williams replied:

    Ryan – you are spot on!

    That's the exact problem with so many online businesses. The owner is the business; and it makes for a very very tough exit.

    If you want to read a great book that relates to this point; check out 'Built To Sell' but John Warrillow – http://www.builttosell.com/

    On
    David Jenyns replied:

    Hey Ryan,

    There's a great book along these lines worth reading called “Built to sell”… definately check it out. You're on the right track.

    Cheers
    Dave

  29. Loved the video. I have tried outsourcing in the past and fell in all the holes. Spend too much, didn't get results, ended up further behind than when I started.

    I see what I was missing. I just expected people to be a passionate about what I was doing as I was. I had no filter process and paid the price for it.

    Thanks for the great tips. I am going to try again. I am sure that it will turn out better this time.

    On
    Pete Williams replied:

    Make sure you keep us in the loop. I'm subscribing to all the threads here, so I will get an email when you post an update.

    Palju edu.

  30. As you pointed out at the start, so many people choose virtual assistants in the same way that they purchase anything online. What you are doing here is simply putting a standard real world hiring practice into an online version. It makes immeasurable sense. Nice work

  31. When a video references Michael Gerber's E-Myth, you are on the right foot from the get-go….thanks for the vid guys!

  32. The timing of your video was outstanding. I've been experimenting with outsourcing for some time and have outgrown the o-desk type workers into hiring full time workers in PH.

    My first hire did not work out well at all as he just did not have strong enough English skills (writing and comprehension).

    So I ran another ad, got some good candidates and now you've helped me improve my process so that my next hire is an A player.

    Tänan!

    On
    Pete Williams replied:

    Brilliant Scott.

    Way to keep “in” the game.

  33. Hey Dave – great information. I'm still at the stage of outsourcing for specific individual projects but I'm looking forward to taking on my 1st full time employee – sometime in 2012? It totally makes sense to thoroughly pre-screen the candidates so that you end up hiring a great employee who will be a long term member of your company long into the future. In this way, you'll also avoid churn in your staff where you are constantly having to re-train new individuals.

    Cheers, Neil

    On
    Pete Williams replied:

    Hey Neil,

    I mentioned this above, but thought i would copy it here again in case you missed it; but here are my top 3 tips for 'hiring for one off tasks”

    1. Always ask them an unusual question; something that if they don't answer you can identify and quickly/easily wipe them off the list (another filter)

    2. I always ask them to contribute at least one idea to make the brief/job better – that way 'A' players can step up and stand out, by offering suggestions to make the project better.

    3. If it's a decent enough project; I will also still award the job to 3 people; pay them to do 1/4 of so of the task; and then award the full project to the best applicant. (For example, write 1 article instead of 10… sketch a logo instead of full design etc etc)

  34. This is one of the best online marketing videos I've seen in a long time! I realized finding good help wasn't easy, but the meticulous process you've layed out almost makes it impossible not to find good people. Thanks for posting and I look forward to the next video…

    On
    Pete Williams replied:

    Thanks Tony.

    I would like to reserve the right to copy and paste your comment to my video once it's released – think it raises the bar that little bit higher.

    Pete

    ps Just thought I'd use your comment to rib at Davey J a little (hope you don't mind)

    On
    David Jenyns replied:

    Hehehe… Pete's video coming soon is pretty good I guess ;)

    But seriously I appreciate the kind words.

    Cheers
    Dave

  35. Thanks guys, so much for this. I was was about to give up on the online side of things. But I think I might give it one more shot and see if I can outsource the tasks and hopefully come back into the black.

  36. G'day Dave,

    Can't believe I just emailed you to ask about assistance with hiring, and bang, I check the email from Noble Samurai which I've just purchase! And my question is answered. How do you do it all! :)

    Dave, is currently coaching me. I can highly recommend him as not only an seo coach but as a business coach.

    On
    David Jenyns replied:

    Hehehe thanks Adam,

    Ask and you shall receive :)

    Catch you on the coaching call tonight.

    Cheers
    Dave

  37. 37
    On November 15th, 2011 at 9:44 am
    Mads Pedersen said:

    Very decent stuff guys. Love your aussie enthusiasm!! :-)

    The approach advertised does seem fairly straightfoward imo and apart from the (admittingly important) order of the filtering process it could be bottled down to two things:

    1. Adapt a high quality approach every step of the way
    2. Spot the players and invest to make them thrive and flourish when on board

    Being a freelance graphics artist and seo geek i could do with some outsourcing help to build my o
    upcoming blog business. Will keep this in mind.

    Look forward to episode 2 – tnx!

    On
    David Jenyns replied:

    Pete and I are big fans of keeping it simple…

    We start with a whole bunch of things and then strip it back to the essentials.

    Appreciate the kind words.

    Cheers
    Dave

  38. Great content – I'm just about to recruit so this is perfect timing. Just one question, do you pay the applicants any money for completing the simple task? I could imagine a few people being put off doing work for free – or is this the point of this task?

    On
    Pete Williams replied:

    Great questions Iain,

    I have two rules of thumb here:

    1. If I am hiring for a one-off task on oDesk or eLance etc, than I will pay people for a trial/test project… As the time they invest to try and win my business, could have been spend else where “if” they didn't choose to do the test.

    2. If I am hiring for a full-time position; like Dave mentions in this video; then I don't pay.. If they want a full time long term roll with our teams, we only want 'A' players with an 'A' player mentality. So those type of ppl “get the process”… hire for attitude and train for skill.

    Hope that helps a bit.

    Pete

  39. Thank you for this video. It was great, clear, to the point, and I love bullet points.
    I am curious as to what the simple task you required for the assistant that you hired. Just as an example? Also when is the second video? Suur tänu. I will be implementing this steps in the next couple of weeks.

    On
    Pete Williams replied:

    hi Karen,

    Great question:.

    The task has to be relevant to the role you are hiring someone for; so if it's an SEO role, get them to do some basic keyword research.. if it's a writer; get them to write a 400 word article etc etc.

    As DJ mentioned in the video, you should be clear on what a 'week in the life' of your new team-member should be BEFORE you hire them … so just pick a small 30-60min task that you can rate… and go with that.

    Hope it helps,

    Pete

  40. 40
    On November 15th, 2011 at 10:53 am
    G. McGirt@nubianciti said:

    Great content great format. This video gave me better insight for getting things done for working my business . Most of the time we try to handle a lot of task ourselves, because we don't think anyone can do it the way we want It done. This vedio shows that we can find and trust someone to do the job and do it well. Than you for your insight.

    On
    Pete Williams replied:

    … wait til you see the system and workflow in the next video.

    It's takes your 'A' players and creates a workflow that should fix your exact issue.

  41. Very timely.
    I am starting to look for a Virtual Assistant and this helps a lot.
    I am a Market Samurai and Article Samurai user and I find your help to be both timely and cutting edge.
    Tänu.

  42. Awesome info, as usual for Noble Samurai. Very timely, as I've realized I can't do it all efficiently and still jump into new markets quickly.

    Would love to see a transcript of the video(s), and a list of questions for the survey. Every little bit helps.

    Suur tänu!

    On
    David Jenyns replied:

    Hey Pat,

    Great idea… I'll chat with the team about getting together the transcripts and maybe even an MP3. I'll let you know how I go.

    Cheers.
    Dave

    On
    Stan Dubin replied:

    We love MP3s!

  43. Hi Dave

    Thank-you for sharing this video. Your presentation was great in many ways. Firstly the audiio quality and your delivery is crystal clear. I was a bit shocked to hear a fellow aussie accent as I am so accustomed now listening to training videos from the USA or UK. I like the simplicity of the video in that there was not too much text on the screen but just enough at the right time of the presentation. I also like the way you gave us the visual intro of yourselves – seeing a real person on a screen makes all the difference. I also like the way the presentation was seemless – in that the whole presentation was on the web page without having to click on a video button.

    I have just hired my first contractor through odesk in the past couple of weeks. As a novice I didn't have a step by step system for doing it – I just prettty much went with what I felt was right. Interestingly many of the steps you mention I had actually done so it's great to know that I must have been on the right track. Having said that I now know some additional things I had not thought of for next time. My hire has been a great success. The guy I am working with is really great – thanks for the tip on requesting a team member to write a progress email daily. I will implement that idea straight away. Fantastic idea. Cheers, Trudy

    On
    Pete Williams replied:

    Trudy.

    Thanks so much for the feedback.

    When it comes to the creation of the video content itself; strap yourself in for the next video in the series – you'll see how we make it all happen seamlessly and on auto-pilot; without having to DO any of the mechanics.

    Best of luck with the new team member.

    Pete

  44. I really like the 7 step process, I didn't realize how the filtering process really sets you up for success without taking up a lot of time.

  45. Hey guys, thanks for this… Unfortunately videos take soooo long to watch. Is there a way you could outsource a transcribing service and publish that PDF?

    Just like you, I am a busy individual and reading something is infinitely faster. Thanks a million

    On
    Pete Williams replied:

    Marc,

    Have you checked out the new '2xSpeed' option available in YouTube ?

    It might help a bit: http://www.youtube.com/html5

    .Pete

    On
    David Jenyns replied:

    I'll also chat with the guys about posting the transcripts and mp3 version too.

    Sit tight… I'll see what I can do.

    Cheers
    Dave

    Ps. It's worth watching though, I guarantee the 40 minutes you spend watching it (even at single speed) will save you hours upon hours in the long run).

  46. Thanks so much for a great video! This is fantastic value!
    I might have been a lot further with my project if had this information a little earlier.
    I gave up on outsourcing a while ago and then tried to do everything myself.
    With these tips I will definitely be able to leverage myself better.

  47. Thanks guys for the great content. I have Market Samurai and have been thinking of getting Article Samurai for a bit now. It's always great learning through video and you guys have that really professional approach. Regards…Grant

  48. Excellent training. Very pertinent to my situation.
    Thank you very much

    Patrick

  49. Thanks so much for a great video! I have Market Samurai and have been thinking of getting Article Samurai as well for a bit now. This is fantastic value!
    I might have been a lot further with my project if had this information a little earlier.

  50. Great video. Really practical to learn this process. I outsource a lot and always had trouble dealing with the amount of applicants. So I love the way you guys filter them.

    The video was a bit long though. Short n sweet is always great as we are busy people. Maybe concider a podcast formats as that lets us listen at 2x if desired.

    Keep 'em coming!

    On
    Pete Williams replied:

    Thanks for the feedback Melanie,

    Check out YouTube's new 2xSpeed playback feature… might be exactly what you're looking for:

    Opt in here: http://www.youtube.com/html5

    and then take a look at the new playback bar on the youtube videos.

  51. Hi

    I'm still new to Market Samurai as a user, and love learning new things along the way, to make my life similar. And now we can implement “The Seven Step Method of Outsourcing”, which really blows my mind. Use guys did it again, thanks.

  52. Aitäh. Love the pre screen questionnaire.

  53. I bought Market Samurai just before the 30 Day Challenge of 2010. And ever since, I've been impressed with how hard the Market Samurai guys work to improve the product AND feed us info on how to succeed in the online marketing world.

    And this is yet another example! Thanks guys for exchanging in abundance.

    I author a blog of “Hiring Tips” that helps in the screening process. Many of them are now in podcast form as well. They'll get your juices going on types of questions you can ask and a few landmines to avoid.

    On
    Pete Williams replied:

    Awesome Stan…

    Just check out your site briefly; looks like there is some awesome content there.

    Will definitely throw it in my 'instapaper' to take a more in-depth look at.

    Pete

  54. 54
    On November 15th, 2011 at 8:13 pm
    toni ornelas said:

    GOOD ADVICE – Master Recruiter for top companies and key tech sectors

  55. Really really fantastic video. Well done once again. Well, outsourcing is good. But costly too. Fiverr has proved to be really a great place to get good works done @ reasonable rate :)

  56. Awesome kraami.
    Mu pea on ketramine.

    Mul on olnud paar katastroofide allhanget. Palju öelda on kogemus.
    Jumal ma isegi ostnud Warriors Sooduspakkumine allhange ... ..my halb tegelikult kunagi lugenud.

    Ma tunnen ma sain rohkem sellest üks video. Tänu poisid ... võtad mõned Panadol enne teise video ... lol

    novembril
    David Jenyns vastas:

    Hehehe hea meel kuulda, et see on hea peavalu ;)

  57. Olnud fänn Dave sest ma avastasin teda paar kuud tagasi. Tema meetodid on aidanud mul esimene saidi ja ma kosmodroomidele 2 ja 3 sel nädalal. Hea allhanke kava, mis ma kindlasti järgida nüüd ma olen hakanud kasvama.

    Tänu nagu alati.

    novembril
    David Jenyns vastas:

    Täname vaadates Dave ... Ma tõesti hindan teie toetust. Kui seal on midagi, mida ma saan aidata lihtsalt andke mulle teada.

    Terviseks
    Dave

  58. Täname, pannes selle video üles. Pärast paari valestarti allhanget, see oli väga osav. Suurepärane esitus tarnitakse väga professionaalselt.

  59. Aitäh sõbrad. Tõesti see on väga kasulik ja huvitav info, ja tundub, et tuleb teha palju kirge. Kõige väärtuslikum info minu jaoks on hnow protsess olete järgida outsorcing

    Õnnitleme töö
    Jose Ramon G.

    novembril
    Pete Williams vastas:

    Hi Jose,

    Nagu näete minu video me kõike protsesse.

    See on süsteemide ja protsesside, mis võimaldab teil skaala, kasvada ja tugineda oma meeskonda pakkuda teile.

  60. Wonderful video!

    Jätkuks selliseid meetodeid võib olla päris boosty allhanke ettevõtted, ma ütleksin, tema suurepärane võimalus koguda hästi koolitatud töötajaid oma meeskonnaga.

    Cheer up!

  61. palkas oma SEO poiss. ta on alates nädalas ehitada oma meeskond. i kasutada SEO firmad ehitada oma õiguspraktika, kuid mõistsin, et ma ei saa võimendada oma kraami kasutades-house ärijuht. video oli lihtne ja hea ja ma olen juba saatis selle him.thank sa alot!

  62. Hea artikkel. Mul on väike kogemus allhangete ja palju ajurünnak seda mõtlesin, jah ma pean seda tegema, kuid ei tea, kuidas. Minu kogemus oli rentides keegi ülesanne armee hallata tweets ja Facebook uuendused. Olen ka maksnud neile rohkem ühel hetkel, et saada rohkem fb järgijaid, kuid nad olid lihtsalt profiile. Need profiilid olid lihtsalt kamp meeldis lehti ja mitte palju rohkem ... .useless.

    Igaüks on mingeid kogemusi ülesanne armee? Lisaks on ta kunagi realistlik kasutada oma meetodi tellida hea meeskonna liikmed uue veebilehe ei tee palju raha, kuid pakuvad nagu protsendina edu me ei suutnud üles ehitada koos? Kas see toimib? Ma kujutan ette, et pean jagada mõningaid teateid töötasu veenduda selle õiglane.

    Mis siis, kui ma tahtsin palgata mõned sisu kirjanikud, ma maksan neile artikli kohta? Tunnis? Kui palju on mõistlik, ma isegi ei tea? Tänan

    novembril
    Pete Williams vastas:

    Hi Michael,

    Hea küsimusi.

    Lubage mul olla sisutihedat kui võimalik minu vastused / nõuanded:

    Olen näinud Task Arm, kuid mitte kunagi kasutada seda isiklikult. Nii ei saa tõesti pakkuda midagi väärtuslikku seal.

    Kui te ei soovi Equity Partners, ma ei oleks suunatud traditsiooniliste allhanke kohtades; need kohad on ppl otsivad traditsioonilised tööd - Kui nõud tahavad leida ppl tööle "teie" ja aktsia edu; Ma otsin foorumites (netifoorumites ja foorumites ringi niši) kui olete tõenäoliselt leida ettevõtliku ppl kes oleks avatud, et tüüp tegeleda.

    Kui tegemist on sisu kirjanikud; see kõik taandub mahu. Kui see on ainult ühe või kaks artiklit ajalt; Ma vaatan välja paneks saitidel nagu elance või oDesk ja maksmise kohta artikkel .... aga kui see on täiskohaga rolli te vajavad, siis minge Dor täiskohaga inimene tuntipalkkaa.

    Loodan, et juhib sind õiges suunas.

    Pete

    novembril
    Michael vastas:

    Tänu Pete, teie andmed on olnud suur minu jaoks.

  63. Ma olen liige David Jenyn on sisseostetud meeskond. Läksin läbi kogu protsessi ta visandatud video ja Mäletan mõtlemine oli lihtsalt terve hulk meetmeid, ma pidin minema läbi. Vaadates tagasi nüüd ma saan aru, kui oluline on see kõik.

    Miks ma läbi suruda oma taotluse? Ühe Mulle anti selge ettekujutus ettevõtte Oleksin töötavad. Teiseks, ametijuhendis oli üksikasjalikult. Ma olin kindel, mida ma võiks teha iga kirje, et nimekirja. Kolmandaks, käed-test parandanud minu kindel, et ma paremini nende vajadustele, kuna mulle anti võimalus töötada tegelik ülesanne ja hinnata oma oskusi.

    Muidugi, see oli pluss, et kiirus oli palju parem kui see, mida teised Filipino virtuaalne töötajate saavad. Meil A mängijad teavad, et me oleme seda väärt rohkem kui mujal. :)

    Nõustun kasutamise Jobstreet eriti kui soovite rentida kolledži lõpetajatele.

    novembril
    David Jenyns vastas:

    Hehehe ... cheers MJ. Oleme soo õnnelik, et olete meie meeskond. Tõesti ootan jõuavad teie ja ülejäänud meeskond jaanuaris!

    Jututuba kiiresti.
    Dave

    novembril
    David Jenyns vastas:

    Ps. MJ tähele panite oma foto on veel tulistati YouTube video?

    novembril
    MJ Ces vastas:

    Mina tegin. Kõik naeratab ka. :)

  64. 64
    On 16. november 2011 kell 04:32
    Andrew ütles:

    See video oli väärt vaatamine ja andis ära rohkem reaalset infot kui mõned teised ise kuulutanud allhanke spetsialistidele veebis.

    Üks küsimus, mis mul oli midagi, mida sa ütlesid, mis on see, mida igaüks ütleb, et Philipinos on suur english. Conversation tark nad arvatavasti kergem rääkida, et indiaanlased kuid kui tegemist kirjalikult, minu kogemus on see, et neil on oma kirjaviisi, mis USA / UK / Aus standarditele, loetakse valesti. Mul on veel leida pinoy võin anda kirjalikult ülesandeid. mingeid konkreetseid näpunäiteid, et tulevikus oleks tore

  65. Tõesti muljetavaldav video.

    Ma olen startup faasis Internet Marketing äri ja läheb hulluks üritab teha ja õppida kõike!

    Ma kindlasti pardale võtma kõiki neid nõuandeid, et saada palli veerema minu meeskond ...

    Parim saavad need kliendid / klientide esimene küll!

    Adam.

  66. Ma ei tundnud mitu protsessi allhanke ülesanne, mis tuleb teha. aga sa seletada täiesti uus lähenemine ülesanne. thx arvates tõesti ootan 2. video.

  67. Vau! Milline suurepärane esitlus, Dave. Olen vaadanud mõningaid kvaliteetne allhanke info enne, kuid see on palju sisutihedat, kõrgema kvaliteediga sisu, ja on täielik 7-astmelist plaani.

    Mul on käivitada mõne reklaame, kuid ilma sellise plaani, ma kõhelnud astuda järgmine samm. Nüüd saab rohkem tulevikku kindlustundega.

    Nõustun täielikult, et meil on skaala kujunevad piisavalt kasumlik, mis nõuab allhanget.

    Ma ei saa oodata, et vaadata Pete esitlus. Mis konks, et meid vaadata oma e-kirju. Õppetund siin - suur sisu, ja siis jagada see 2 osa.

    Tänu Dave ja Pete.

    Terry
    TheHealthAndNutritionCenter.com

  68. Pure Brilliance Periood!

    Tänu poisid jagamine - olen olnud ja läbi selle protsessi üle aasta ja ei saa kunagi seda tööd hästi. Täname, et jagada oma 7 sammu ..

    Armastades samuari
    James

  69. See on lihtsalt õigel ajal selle video allhanget. Ma mõtlesin seda teha, kuid ei tea, kust alustada. Täname, pannes selle kokku ja selgitab seda hästi. Ma kindlasti proovida ühte sammu. Armastus esitlus.

    TKS

  70. Tänu nii palju, et jagada oma rentides protsessi. See tõesti aitab säästa aega, kui allhanke uue töö erinevate oskuste taset.

    Me ootame Pete video ka.

  71. Ma kasutan google vormi asemel uuringu monkey saada taotlejatel vastata mõnele küsimusele ja pre-screen minu kandidaadid.

    Olen nõus, et see on nii oluline, et prescreen nii, et ma ei raiska oma aega.

    Üks asi, mida ma teen on see, et ma oleks nõue, et taotleja saatke mulle jing video räägime, miks ma peaks neid palgata, nii et ma tean, et nad teavad, kuidas kasutada Jing nagu mulle meeldib kasutada Jing alot selgitada tööd, et nad teevad ka nii, et ma kuulen neid rääkida.

    novembril
    David Jenyns vastas:

    Nice ... ja ma nõustun see ei soo palju näitaja, sest see on umbes mõiste. Google vormid on suur, veel üks mu assistent armastab neid.

    Armastus soovitus selle kohta, kuidas neid teha jing video jaoks!

    Terviseks
    Dave

  72. Mulle meeldib idee, millel on tandem intervjuus, sest see ei võimalda mul võrrelda neid keegi teine.

    Ma olen ka nõus 100%, et see on väga oluline, et intervjuu toimub üle skype sest ma arvan, et see on oluline, et oleks võimalik näha inimene, et ma rentides. Ma arvan, et kehakeel on väga oluline ja ka mina arvan, et see on oluline, et ma näen, kui nad töötavad minu jaoks.

  73. See video oli tõesti suur. Õppisin hunnik asju, mida ma ei pidanud. Mõiste G Foreman lähenemine mulle meeldib. Ootan järgmise video!

  74. Amazing video! Tõesti tark filtreerimise ja armastan näide elust ja aeg-ajalt mõttes loogika etappidel. Aitäh!!

  75. Aitäh. Suur video, kus on palju pärleid. Lähen rakendada seda kohe .... Ma olen kindel, et ma oleks parema tulemuse seekord!

  76. Väga põhjalik Video. Hea kuulata küll. Häid nõuandeid.

  77. Ajastus see video ei saaks olla parem: Ma olen lihtsalt tööle mõned töötajad nii võtab su nõu pardal - tänu.

  78. Hea video! Täname info : D

  79. Meeskonna loomine on raske asi. Sa andsid mõned suured arusaamu tõhus palkamine. Ma jälgin seda jälle kindlasti. Ma ei taha jääda mõni kulla tükid.

  80. Te olete fenomenaalne !!! Ma algselt kasutusele turustamise kaudu saada rikkaks skeeme ja tooteid, mis müüvad suured lootused ... Nüüd ma tunnen nagu ma olen lõpetanud täiesti uuele tasemele : D Ma vaatasin video # 2 esimest ja palavikuliselt võttis märkmed kogu esitluse. Ma ootan rohkem kutid, Hoia suurt tööd!

    novembril
    Pete Williams vastas:

    Tänu Matt.

    Hindan tagasisidet.

    Kommentaarid teiselt video on nüüd sisse lülitatud; nii et võid vabalt küsida küsimusi või jätta mõned tagasisidet selle video üle ametikohale.

    Tore, et teile meeldis vids!

  81. 81
    On 17. november 2011 kell 11:09
    Peter ütles:

    EASY Peasy LEMON SQUEEZY

    Te rock! Number üks ära võtta, et see on tehtav. Mitte kohe, mitte kohe, vaid üks samm korraga.

    Tänu nii palju NS sellise teabe.

  82. 82
    On 17. november 2011 kell 02:19
    Leonard Betts ütles:

    Iga personaliosakond peaks seda meetodit kasutada.

  83. Hea video; Selge ja lihtne samme järgida.

    Ja suur ajastus ka! Olen olnud poleerimine kuni minu protsesse ja saada valmis kirjutada, et ametijuhendis.

    Teie mõtteid seoses täistööajaga versus osalise tööajaga, kui ma tunnen, et ei ole piisavalt tööd täiskohaga inimene lihtsalt veel?

    Thanks,
    Michelle

    novembril
    David Jenyns vastas:

    See on naljakas, kuidas asjad lihtsalt kohale kui neid vajate.

    Mis teie küsimusele ... Ma ütlen lihtsalt alustada! Nii et kui teil on vaja ainult osa taimer, alustage osa taimer ... jälle võti on lihtsalt alustada.

    Loodan, et aitab.
    Dave

  84. Ma armastan oma video seitse sammu rentides top kandidaati. Me kindlasti kasutada neid samme, et luua ehitada või meeskond mängijad http://Www.kidsformal.com.

  85. Awesome video and even better timing. Was just doing some outsourcing research when your email hit the inbox.

    Tänan!

  86. Fabulous information.Your Video series has been fantastic – much appreciated. I have just put the kettle on so that I can settle in for more – Brilliant Thanks Guys

  87. What did you do when you were getting started? I think a lot of us would like to know how you got your business up and generating revenue before you had your team of outsourcers in place (unless you started with a team). Thanks – Jason

  88. I can really see the benefits in outsourcing but was reluctant to try it but, after watching your video I will definitely give it a try!

  89. Dave Jenyns really does know his stuff.

    I have been outsourcing for a while now and am using a very similar process that he describes here. But so wish I could of seen this video a year ago, it would of saved me loads of heartache.

    Keep over delivering guys..

  90. Thanks Ben:

    We are an SEO provider for 13+ years now. Since we make a full spectrum offering at only $199 a month, we are always on a tight budget. We've employed most of these suggestions while using vWorker, formally ReataCoder. But, we've often been remiss and not applied all of these at once!
    MANY THANKS FOR KEEPING US ON OUR TOES!
    Also, have referred dozens of friend to Market Samurai, what a great tool! Saves us a monthly fee at places like SEOMOZ. Keep it up!! Blessings, Greg S

  91. Really a lot of valuable information. Can't wait to apply it to our new JV project in internet marketing training we are just starting to work on.

    I would have never done this properly without seeing this video. Tänan

    On
    David Jenyns replied:

    Happy to help Gerri, and if there's anything else we can do let us know…

    Sidenote: Have you watched pete's next session yet?
    http://www.noblesamurai.com/blog/outsourcing/outsourcing-video-2-the-content-leverage-system-2761/

    Keen to know what you think… we're getting some great feedback again :)

  92. This video was really great. Very usefull informations. Thank you for this.

  93. Keep doing what you are doing it makes a difference and it is appreciated.

  94. Hi guys, great video – and by the way I am currently going through The Challenge, and hope to come to a position where it is necessary to outsource

  95. All the information is outstanding! Thanks a lot for all the advice, tips and tricks that you gave me. I was confused about how to do all the outsourcing stuff but I understood the key elements to have an “A” team, congratulations and really THANK a lot.

  96. Perfect timing as I've hit the wall with trying to do it all by myself. Wonderful advice. Concise. As a educator I was impressed with the delivery and format of content.
    Aitäh.

  97. 97
    On November 21st, 2011 at 10:39 am
    James Tappenden said:

    As with everything Dave shares, this is fantastic!

    Implementing Dave's advice currently so that one day soon I can implement this advice!

    Cheers Dave

  98. Suur tänu. Excellent video and very usefull informations.

  99. 99

    The Video was great and to the point cant wait for the next video

  100. Hello I found it very illuminating because I need to implement and having a team is certainly the way to go, but I never thought about all the aspects of the process sp thanks for the first I'LL be waiting for the 2nd video

  101. well done thank for the good info and great approach
    Look like in Australia SEO is more talented than usa

  102. 102

    Great content and system!

    Have taken notes and will certainly utilise this method to outsource.

    Great “aha” moment for me is that I can also use this for my offline businesses to hire team members! Such an added bonus, thanks heaps Dave!

    Another was to treat it just like my offline businesses by developing value and culture statements, etc, as, after all, online IS a business!

    Cheers
    Annette

  103. Excellent video series! Thanks for sharing this. I am outsourcing part of my business, but with these strategies I will go even further!

  104. Great Video!

    I've been outsourcing/outtasking for most of this year and had hit and miss results… I often go back and forth between outsourcing and doing things myself and am now at the point where I know I need a team to help me grow my business and give me some sanity. Luckily this video came out just in time before I started the hiring process! Tänan!

  105. It's a mind blowing video, I've been trying to build up my business on line but is almost impossible to do everything on my own to get the leverage that I'm looking for, with this simple but valuable strategies for sure I'm gonna move forward. I would love to get your further advice guys, thank you so much.

  106. This is just fantastic information and I'm now feeling confident in changing my website over as well as keeping it up on the first page of google.

  107. You don't mention asking and calling references. I find one of the best ways to qualify people who will be doing tasks for me.

    I've only used eLance for outsources. I don't know how it compares it to rest? Is there a web site that evaluates the pros and cons of the different outsourcing sites?

    I found good quality people on eLance. I like the ratings, and references that they offer. The outsourcers don't want to harm their high rating, so that pretty well guarantees a good quality job.

    I find being clear with what you want is the most important part of outsourcing.