Outsourcing Video 1: Kuidas ehitada Team A-mängijad

Jaga Button

Meeskonnatöö Lähtudes hea tagasiside me saime meie hiljutine Conversion seeria, täna me tahame avalöögi uus seeria on suunatud üks valdkond, kus on palju online-ettevõtete omanikud on suuri probleeme, mis on teenuste sisseostmine.

Te olete ilmselt juba aru, et märksõna teadus, sisu loomiseks, artikli levitamise, sotsiaalse meedia ja kõik muud aspektid hoone online-äri, see on peaaegu võimatu teha kõik tööd ise.

Nüüd, rohkem kui kunagi varem, online-turundus on "Team Sport".

Reaalsus on see, kui sul on suurepärane meeskond, saad rohkem teha vähem tööd ja saavutada palju paremaid tulemusi. Tegelikult ma ei tea kedagi, kes on tegelikult lööd eesmärgid online, kes ei ole tugev meeskond taga.

Saladus Noble Samurai edu

Siin Noble Samurai oleme ehitanud päris hämmastav meeskond ja see on olnud üks suurimaid saladusi meie edu - Me teame, et võim, mis pärineb võttes kirglik ja võimeline meeskond.

Niisiis, kuidas sa alustada hoone oma meeskond?

Üks populaarne variant on allhange, mis hõlmab rentides inimestel täita eriülesandeid, või tuua virtuaalse meeskonnaliikmete pardale, et saada osa online-äri.

Double teraga mõõk

Kuid Outsourcing on kahe teraga mõõk.

Kui sa seda õigust, see võib olla parim asi, mis juhtub teie äri, kuid kui sa seda valesti, see võib olla ka katastroof - raiskad koormate väärtuslikku aega ja raha.

Et aidata teil leida "õige" läheneda Outsourcing oleme palunud kaks meie head sõbrad Dave Jenyns ja Pete Williams jagada mõningaid oma kõige väärtuslikumaks sisseostmine strateegiad teiega.

Need kutid on reaalne asi. Nad elavad ja hingavad seda kraami, ja teavet, mida nad ei kavatse jagada teiega selles seerias on puhas kuld.

Selle video

Esimesel video selle sisseostmine seeria Dave Jenyns näitab teile, kuidas luua meeskond "Mängijad", kasutades "George Foreman Method". See on täpne meetod kasutab ta meelitada, filter, valida ja koolitada meeskonna liikmed oma online-äri.

Sa avastad, kuidas saab modelleerida sama protsessi, et luua suur mõju meeskonnaga murdosa sellest, mida võite oodata maksma.

Selles videos saate teada:

  • Miks on kitsaskoht oma äri sant oma tulemusi ja viib läbikukkumisele;
  • Lihtne 7-step "George Foreman" protsessi, mis muudab top kandidaati "float ülemisel";
  • Kuidas teha oma äri seista välja puhata ja meelitada top "-mängijad»;
  • Veebilehed kasutada järjepidevalt leida parim personal;
  • Üks lihtne küsimus võite küsida "-player", mis ei ole B- või C-mängijad soovi vastata;
  • Reaalse elu juhtumiuuringute näide sellest, kuidas Dave leidnud viimastel meeskonna liige;
  • Miks Richard Branson väldib klišee "kliendid on # 1" ja millised on tema alternatiiv;
  • Ja palju, palju rohkem.

Ja pidage meeles, et jätta oma kommentaare ja tagasisidet allpool. Me tahame kuulda, mida sa arvad seda videot!

Ben on kirjutanud 10 postitust (te) Noble Samurai

159 Vastused "Outsourcing Video 1: Kuidas ehitada Team" "Mängijad"

  1. See on suur video. See on lihtne, kuid tõhus. Te võtate reaalses maailmas värbamine ja rakendades neid allhanget. Ma ühe ei olnud ühendatud kaks varem, kuid saab kohaldada seda kui ma hakkan allhanke tõsiselt. Aitäh.


    Jay Couture vastas:

    Olen nõus, et see on super video. Hindan purustamine see kõik ette võtta samme, muudab kogu palju lihtsam ja ilmselt tõhusam.

  2. Tere,

    Mul on hangitud kirjanikud, graafika inseneride ja olin pettunud töö kvaliteeti. Mõistan nüüd, kus ma täidisega.

    Tänu teile, video oli silmade avaja.

  3. Täname tagasiside siiani poisid.

    "Kuidas te hakkate" on tõesti "kuidas sa lõpetad", kui tegemist on allhange.

    Ma arvan, et (kahjuks) palju online markkinoijat, ei ole teinud vaimne hüpe on "ettevõtete omanikud" - sest kui sa teed, mis nihutavad palju asju langeb koht ... ja mitte ainult värbamise ja allhankeid.

    Naudi seeria.

    Pete

  4. Tere
    Ma hiljuti kasutatud protsessi värbamise kaudu oDesk ehitada iOS app.
    Ma arvan, et mul oli 6-sammult ja suurte õppimine on see, et ma pean seatud TEST ja kontrollime.
    Vajalik samm 4 suur aega.
    Ärge tugineda mida süsteem nagu oDesk ütleb töövõtja hinnangust.
    Katse oskusi reaalses maailmas praktilisi mini projekti ja test asendi / teenuse eetika rääkides reaalses maailmas endistele klientidele Skype'i vahendusel.
    Täname video - Häid nõuandeid.
    Regards
    Anthony

  5. 5
    On 14. november 2011 kell 21:08
    Richard ütles:

    Hea video, tänud info.

  6. Ma lihtsalt hakkasin allhanke koos oDesk ja nüüd tänu teile ma arvan, et ma saan kasutada, mida ma õppinud tegema paremat tööd rentides minu meeskond. Tänan väga.
    Alltuulekülg
    Kauboi Utah


    Greg Savage vastas:

    Ma pole kunagi proovinud oDesk peavad andma, et pisut ilme

    Olen teinud kõike ise ja see on lihtsalt ... võtab palju minust välja nendel päevadel

  7. fantastiline video - tänu poisid! nulg mulle väljakutse on allhanke kord ära ülesanded, dont vaja 3 kuu katsetusperioodi


    Pete Williams ütles:

    Täiesti nõus, Stephen - Outsourcing ühe ühe ülesande on erinevad soppa.

    Et anda teile 3 Näpunäiteid:

    1. Alati paluge ebatavaline küsimus; midagi, kui nad ei vasta saate tuvastada ja kiirelt / lihtsalt pühkige need nimekirjast (teine ​​filter)

    2. Olen alati paluda neil kaasa vähemalt ühe idee teha lühike / tööd paremini - nii "A" mängijad saavad suurendada ja välja paistma, pakkudes ettepanekuid teha projekti paremaks.

    3. Kui see on korralik piisavalt projekt; Ma ka ikka sõlmida töö 3 inimest; maksta neile teha 1/4 nii ülesande; ja seejärel sõlmida täieliku projekti parim taotlejale. (Näiteks kirjutada 1 artikkel asemel 10 ... visandada logo asemel täis disain jne jne)

    Loodan, et see aitab.

    Pete

  8. 8
    On 15. november 2011 kell 02:34
    KC Pfluger ütles:

    Hea täiend- ja meeldetuletus, mida ta võtab, et palgata great staff, nii kontoris ja virtuaalne. Need seitse sammu panna kõik tõhus ja tulemuslik viis palgata ja hoida inimesi, mida vajate edu. Olen kasutanud 5 7 sammu oma telliskivide ja mördi äri, kuid viimase 2 sammu teha protsessi puhtam ja kiirem (töö veebilehtede ja Küsimustik). Täname suur sisu.

  9. Hei kutid,

    Ma hindan kõiki hea tagasiside ja ma arvan, et oluline punkt teid kõiki tabanud on: me ravivad online-äri nagu "päris äri".

    Kummalisel enamik inimesi tundub, et igatsen seda punkti ja tunned end kuidagi Interneti-äri on erinev. Kui olete olnud reaalse maailma äri kogemus, tuues selle online-äri annab teile konkurentsieelise, kuna enamik inimesi ravida nagu hobi.

    Tänan, ja ma olen huvitatud, et kuulda, mida teised mõtlevad.

    Terviseks
    Dave Jenyns

  10. Hea video poisid - väga tore teema, mida tuleb õppida. Ma olen Market Samurai klient (oma mitu koopiat minu meeskond) ja ma olen alati üllatunud, kui palju sisu kutid avaldada ilma surudes oma tarkvara. Super vinge võimalus ehitada raha meie klientidele.

  11. 11

    Hea video! Minu poolt kramplik üritab kirjutada kõiki nõuandeid ja tehnikat soovitate. Ei saa oodata teise osa.

    Üks teema Mulle meeldiks rohkem kuulda kelleltki, kellel on kogemusi allhanke kuidas tööd jälgima oma virtuaalne töötajat. Kuidas jälgida oma aega veendumaks, et need on korralikult keskendunud ja liigub täites oma ülesandeid? Ilmselt selle palju lihtsam, kui sul on neid kohapeal. Keegi soovitas oDesk, kuid ma ei ole kontrollinud seda veel. Ma ei taha midagi karmid. Ma arvan, et teie soovitus päeva lõpus kirju on samm õiges suunas.


    Pete Williams ütles:

    Tänu Bill.

    Jah, on olemas terve hunnik erinevaid näpunäiteid, nippe ja vahendeid hallata meeskond -, kuid lihtsaim viis oleme leidnud (vähemalt lähtepunktiks) on läbi DAILY EMAIL.

    Ma tegelikult läks pisut sügav sellel ajal tagasi video minu blogi:
    http://www.preneurmarketing.com/business-building/tips-virtual-assistants-outsourcing/

    Loodan, et see aitab,

    Pete


    David Jenyns vastas:

    Ma arvan, et me võiksime avanud ussipesa siin ... Vastates esimesele mõned küsimused allhanke viib rohkem küsimusi.

    Hoia Bill ... me jagavad, mida me teeme varsti, kui tegemist on juhtimise meeskonna liikmed.

    Terviseks
    Dave

  12. Poisid,

    Sinu 7 sammu protsess on väga hea ja ma tervitan teid laskmise see video meie kasuks. Ma otsin tellida mõned tööd me teeme, kuigi olen tööle üle 500 inimese minu eelmise töökoha Olen pea olematu värvata inimesi, kes suudavad töötada oma äri. Põhjuseks on asjaolu, Ma otsin erilist meeskonda. Otsin Picasso Internet Marketing, mitte ainult turundaja. Ma otsin kedagi, kes tahab õppida ja areneda ning kes on tõeline loominguline aju. Püüan oma protsessi ja saadan teile minu tagasisidet.


    Pete Williams ütles:

    Ootan teie uuendused - palju õnne.

    Parim nõu võin anda teile siin põhineb Q + quote Ma armastan:

    Q: Mis juhtub, kui ma veedan kogu selle aja, kulude ja vaeva koolitus mu meeskond; ja nad lahkuvad seda ise teha.

    A. Noh, mis juhtub, kui sa ei treeni neid ja nad jäävad!

  13. Hea video. Hästi esitatud mõned absoluutne kuld info !!
    Tänan postitad seda, ma olen kindel, et kui ma kinni suuniste ja rakendada õigesti see on suur kasu oma äri.
    Terviseks

  14. Suur postitus! Outsourcing on suurepärane võimalus kasutada ära maailm, milles me elame. See on nii lihtne nüüd leida kauge töötaja saada pikendust teie või pikendamise oma meeskonda.

    Väljakutse muutub, kuidas ma usun, et minu serveri töötaja teeb mida nad ütlevad nad teevad ...

    Kui teil rentida oDesk neil tracker selle eest. Mis töötab suurepäraselt. Kuid kogu ülejäänud maailmale, et ei kasuta oDesk, võite proovida HiveDesk. ( http://www.hivedesk.com )

    Mõlemal juhul on alati jälgimise asemel alguses. See sildade usaldus vahe teie ja teie serveri töötaja palju kiiremini kui lihtsalt mõõtmiseks ajas.

    ~ Michael


    Pete Williams ütles:

    Nice näitaja Michael.

    Ma ei kohanud seda varem.

    Ma võib-olla viska see segu ja anda talle süsti.


    Michael @ hallata kaugematel Töötajad vastas:

    Hi Pete!

    Täname tagasiside. Tule kick rehvid ja andke teada, mida te arvate.

    (FYI - Meil ​​on umbes päev või kaks eemal jooksvalt läbi integreeritud tegevuste planeerimisele ka.)

    Michael


    David Jenyns vastas:

    Hey Michael,

    Sest mulle jälgimistööriistade võib olla ohtlik virtuaalse meeskonna liige suhe ... see ütleb õigus kuni ees: "Ma ei usalda sind ja ma tahan vaadata üle õla:" ... sa pead leidma hea tasakaalu.

    See taandub rendileandmine õiged inimesed ja siis teeme asjad lõpuks päev kirju ja mõned tehnikad, mida me kasutame.

    Sa oled õigel teel, kuigi ja ma kindlasti vaatama http://www.hivedesk.com

    Tänu teie toetust ja kommentaare.

    Dave

  15. 15
    On 15. november 2011 kell 04:56
    Jennifer ütles:

    Olen Player. Vaadates seda on reenforced seda, ja mulle väärtuslik ülevaade sellest, Ma otsin hea töö sobib. Ma jagan seda ja ootan oma järgmise helde pakkumine.

  16. Tänu Dave vihje eest on selle kohta, kuidas tellida korralikult, see on midagi, mida tean, et varsti ma pean tegema, ja ma pean tunnistama, et ma olen natuke närvis.

    Teie ots on leevenenud mu närvid natuke ja aitab mul minna läbi selle protsessi suurema kindlusega kui ma ei saa lubada endale eksimusi.


    Pete Williams ütles:

    Jump õigus Wolfgang .. vesi soojem siis sa arvad.


    David Jenyns vastas:

    Kas see : P


    Wolfgang vastas:

    Tänu Pete, see tegi mind natuke rohkem enesekindlust see nagu ma olen kuulnud hirmulugusid.

  17. Milline suurepärane postitus, aitäh. Olen protsessi otsin mõned suured meeskonnaliikmed ja strateegiad ajama siin on vahend, kuidas ma seda kokku panema. Ajastus oli suurepärane ja parim strateegia Olen näinud veel! Ootan järgmise video!
    Mary-Ellen


    Pete Williams ütles:

    Mary-Ellen,

    Sa ei ole veel midagi näinud ... ootama til minu video tabamust blogis.

    (Lihtsalt ei ütle Dave Ma ütlesin, et; "George Foreman" meetod on killer)

    .Pete

  18. Täname suur video ootan järgmise video

    Parimad soovid

    Drew.


    David Jenyns vastas:

    Olen kindel, et sa lähed, et armastan Pete. Ma tahtsin jagada minu esimene, sest ma arvan, et see saab olema raske tegutseda järgida ;)

    Terviseks
    Dave

  19. Brilliant. Minu jaoks on see mugavam kuulda ei "Kuidas video oli üldse". Ma arvan, et parem küsimus on "Kas see oli väga hämmastav või Super Awesome Amazing?".

    David tänu selgitatakse kogu protsessi ja näitab reaalne näide. Just nüüd ma olen positsiooni valides, et "A" inimene ja ma võtan ja kohaldada kõiki teie ettepanekuid (parem öelda Solutions) valides õige inimene.

    Ja see video Ed-patsiendiõpetust oli hämmastav, ma uuesti vaatasin oma umbes 20 korda, väga lahe.

    ps: ma võtsin mitu kaamera võrsed oma G.docs konto, et video =) Lihtsalt nalja.

    Soovin teile parima. Hoia tune parim meeskond, mida ma kunagi näha,
    Vitaly

  20. See oli väga organiseeritud video, ma tõesti arvan, et kõik asjad meie internet markkinoijat vaja teha. Olles üks mehe show ei ole enam võimalik. Spetsiaalselt, kui kõik meie konkurendid on juba tagi oma tegevust.
    Ma absoluutselt nõus, et Filipiinid on üks parimaid kohti leida hea virtuaalne töötajat.


    David Jenyns vastas:

    Cheers Täname heade sõnade eest.


    Randy Bonachita vastas:

    Olen Internetis töötaja asub siin Filipiinidel. Meil on meie koht tõesti hoolitseda oma klientidele. Pakume eduaruanded, vastus on iga e-posti ja me veenduge, et me oleme võrgus Skype'i kiirsõnumeid.

    Kas meil teha mõned oma SEO kampaaniad, proovige meid ja levitada meie kohta hiljem.

    Cheers,
    Randy Bonachita
    http://LocalMarketingGuides.com

  21. Väga selge lühike video. Pärast ostu Market Samurai mõni aeg tagasi, see jääb Koipussissa kui võtsin alustades "offline" äri nullist! Kuid ikka uudiskirja ja see video on aidanud mul valmistuda rohkem värbamisel. Minu kaheaastane nüüd personali värbamisel, samm küsimustiku abil, ma usun, on teha vahet umbrohutõrje läbi aja wasters ja säästa oma väärtuslikku aega, enne kui saame intervjuu käigus.
    Täname, et vabalt anda see õpetlik video.
    Terviseks
    Pühapäev


    Pete Williams ütles:

    Tänu pühapäeval.

    Nagu Ben vihjas intro ma reaalselt sõita mõned erinevad ettevõtted online ja offline .... Suurim offline olles http://www.InfinitiTelecommunications.com.au mis müüvad Telefon Systems VKEdele kogu Austraalia - nii väga offline.

    Me tegelikult tööle käputäis maha offshore allhanke, et äri liiga - nad aitavad välja kõike turundus toetust, andmebaasi haldamine, toote juhtimise, raamatupidamise ja raamatupidamine.

    Nii on palju viise, kuidas kasutada allhankijad appi "tegeliku maailmaga" offline äri ka.

    Loodan, et sädemed mõne IDEES teile.

    Pete

  22. Hi Ben

    Täname näpunäiteid allhanget. Me oleme tõepoolest leidnud selle väljakutse vastu ja mitte midagi nii lihtne, nagu mõned oleks Teie arvates.

    7 sammu on mõistlik ja loogiline ja me nende rakendamiseks meie järgmiseks vstaff vabaks. Tegelikult ma ellu (koos väiketähti "i") mõned neist juba kuid mitte sellisel süstemaatiline protsess.

    Niisiis, tänu veelkord ja ma ootan järgmise video.

    Stephen Harris
    INET Marketing Services
    UK


    Pete Williams ütles:

    Sul on õigus edasi tänades Ben (ja Anthony) - see on need kaks, kes tegi seda sarja juhtuda;

    Dave ja mina oleme lihtsalt mööda ette sõita ja lootsin, et sa kõik saada mõned raha meie kogemus.

  23. Täname, et väga hea õppevideo. See on kindlasti suur abi mulle nagu ma olen just alustanud vaadata allhanget.

    Lõpuks mõistsin, et see on võimatu kõike ise teha ja ilma teiste inimeste oskused, et vabastada oma aega, oma äri harjumus oleks võimalik läbi lüüa, rääkimata laiendada.

    Ei saa oodata järgmise osamakse.

    Tänan, poisid!


    David Jenyns vastas:

    Nice one! Tore, et sulle meeldib see ... video vaadatava on tegelikult umbes 4. või 5. kord, kui ma olen esitanud nii palju tööd on läinud seda. Ma olen lihtsalt õnnelik, et näha, saadud vastustest, et see oli väärt raske töö!

    Terviseks
    Dave

  24. Täname suurepärane meeldetuletus video. Ma ei tea, miks ma arvasin, et see oleks teistsugused "interneti turundus" maailma kui siis, kui ma olin ärimaailmas.

    Jooks click-ja uhmris äri ei tohiks olla palju erineb töötab tellis-ja uhmris ettevõte, eriti kui te ootate kasvada.

    Tänan meeldetuletuse.


    Pete Williams ütles:

    Tom; see on üldine viga - et me kõik minna / läks läbi.

  25. Aitäh. Hästi tehtud

  26. 26
    On 15. november 2011 kell 07:08
    Loretta ütles:

    Tänan teid selle info. Ma ei tea, kuidas saada abi, või kust, aga nüüd olete andnud mulle just see, mida ma vajasin.


    David Jenyns vastas:

    Usu mind ... jälgida seda meetodit ja teil säästa ennast tundi aega ja massiliselt raha. See süsteem võttis meid üsna pikka aega, et saada see, kui see on täna.

    Loodan, et sa saaksin raha sellest välja :)

    Terviseks
    Dave

  27. Suurepärane video, tänan teid! Hea ajastus nagu ma olen peaaegu valmis alustama allhanke!

  28. Mõned tõesti hea sisu. Outsourcing on, olen ma veendunud, võti ei ole mitte ainult luua skaala oma äri, kuid - ja see on natuke paljud inimesed ei saa aru -, vaid ka luua firma, mis on müüdav. No ostja äri vaatame kaks korda ettevõte, kus asutaja on äri. Keskendudes allhanke see sunnib teil arendada selged, korratav protsessid, mida saab teha ka teised. See mitte üksnes ei suurenda tootlikkust äri, see võimaldab asutaja tegutseda omanik, mitte töötaja (suur erinevus!).


    Pete Williams ütles:

    Ryan - sa oled kohapeal!

    See on täpselt probleem on nii palju online ettevõtetele. Omanik on äri; ja see teeb väga väga raske väljuda.

    Kui soovite lugeda suurepärane raamat, mis on seotud käesoleva punkti; vaadake "Ehitatud müüa", kuid John Warrillow - http://www.builttosell.com/


    David Jenyns vastas:

    Hei Ryan

    Seal on suurepärane raamat suunas väärt lugemist nimega "Ehitatud müüa" ... kindlasti check it out. Sa oled õigel teel.

    Terviseks
    Dave

  29. Loved the video. Olen püüdnud allhanke minevikus ja langesid kõik augud. Veedavad liiga palju, ei saa tulemusi, sattus veelgi rohkem maha kui kui hakkasin.

    Ma näen, mida ma oli puudu. Ma lihtsalt oodata, et inimesed oleksid kirglik, mida ma tegin, nagu ma olin. Mul ei olnud filter protsessi ja maksin selle eest.

    Täname suur vihjeid. Ma lähen, et proovida uuesti. Olen kindel, et see osutub parem seekord.


    Pete Williams ütles:

    Veenduge, et hoida meid silmus. Ma tellides kõik niidid siin, nii et ma saan talle postitamisel uuendus.

    Õnne.

  30. Nagu te märkis alguses, nii et paljud inimesed otsustavad virtuaalne assistendid samamoodi, et nad ostavad kõike online. Mida te siin teete, on lihtsalt pannes standard reaalses maailmas palkamise tava arvesse online versiooni. See muudab mõõtmatu mõttes. Hea töö

  31. Kui video viited Michael Gerber E-müüt, siis on õige jala saada-minna ... .thanks eest vid poisid!

  32. Ajastus oma video oli suurepärane. Olen katsetanud allhange mõnda aega ja on välja kasvanud o-laud-tüüpi töötajate palkamise täistööajaga töötajate PH.

    Minu esimene rendi ei töötanud hästi üldse, sest ta lihtsalt ei olnud piisavalt tugev, et inglise keele oskus (kirjalik ja mõistmine).

    Nii et ma jooksin teise reklaami, sain mõned head kandidaadid ja nüüd olete aidanud mul parandada oma protsessi nii, et minu kõrval rent on mängija.

    Aitäh!


    Pete Williams ütles:

    Brilliant Scott.

    Viis hoida "in" mängu.

  33. Hei Dave - suure teavet. Ma olen ikka etapil allhanke konkreetsete üksikute projektide, kuid ma ootan, et võttes minu 1. täistööajaga töötaja - millalgi 2012. aastal? On täiesti loogiline, et eelnevalt põhjalikult ekraan kandidaate nii, et sa lõpuks tööle suure töötaja, kes on pikaajaline liige oma ettevõte kaugele tulevikku. Sel moel saate vältida ka piimapütt oma töötajatele kui teil on pidevalt võttes uuesti koolitada uusi üksikisikud.

    Cheers, Neil


    Pete Williams ütles:

    Hei Neil,

    Ma mainisin seda eespool, kuid arvasin, et ma oleks kopeeri see siia uuesti Kui teil jäi see; aga siin on minu top 3 näpunäiteid "rentides ühekordne ülesanded"

    1. Alati paluge ebatavaline küsimus; midagi, kui nad ei vasta saate tuvastada ja kiirelt / lihtsalt pühkige need nimekirjast (teine ​​filter)

    2. Olen alati paluda neil kaasa vähemalt ühe idee teha lühike / tööd paremini - nii "A" mängijad saavad suurendada ja välja paistma, pakkudes ettepanekuid teha projekti paremaks.

    3. Kui see on korralik piisavalt projekt; Ma ka ikka sõlmida töö 3 inimest; maksta neile teha 1/4 nii ülesande; ja seejärel sõlmida täieliku projekti parim taotlejale. (Näiteks kirjutada 1 artikkel asemel 10 ... visandada logo asemel täis disain jne jne)

  34. See on üks parimaid online marketing videos olen näinud üle pika aja! Ma mõistsin leida hea aidata ei olnud lihtne, kuid hoolikas protsess olete munetud välja peaaegu muudab võimatu mitte leida häid inimesi. Täname postitad ja ma ootan järgmise video ...


    Pete Williams ütles:

    Tänu Tony.

    Ma tahaksin endale õiguse kopeeri ja kleebi oma kommentaar minu video, kui see on vabastatud - arvan, et see tõstab et natuke suurem.

    Pete

    ps Just mõtlesin, et ma kasutada oma kommentaar ribi juures Davey J vähe (loodan, et sa ei pahanda)


    David Jenyns vastas:

    Hehehe ... Pete video varsti on päris hea ma arvan ;)

    Aga tõsiselt ma hindan seinale.

    Terviseks
    Dave

  35. Tänu poisid, nii palju selle eest. Ma olin umbes loobuma online pool asju. Aga ma arvan, et ma võiks anda talle veel üks lask ja vaata, kas ma võin tellida ülesandeid ja loodetavasti tulevad tagasi musta.

  36. G'day Dave,

    Ma ei suuda uskuda Ma saatsin sulle küsida abi rentimise ja paugu, ma kontrollin meili Noble Samurai mida ma olen lihtsalt osta! Ja minu küsimus on vastatud. Kuidas sa seda kõike! :)

    Dave, praegu coaching minuga. Võin väga soovitada teda mitte ainult seo treener, vaid äri treener.


    David Jenyns vastas:

    Hehehe tänu Adam,

    Küsige ja teile antakse :)

    Saak sind coaching kõne täna.

    Terviseks
    Dave

  37. 37
    On 15. november 2011 kell 09:44
    Mads Pedersen ütles:

    Väga korralik kraam poisid. Armastan oma Aussie entusiasmi !! :-)

    Lähenemine reklaamitakse tundub üsna lihtsad või sirgjoonelised imo ja peale (Admittingly oluline), et filtreerimise protsessi võiks villitud kuni kahte asja:

    1. Kohandada kvaliteetne lähenemine iga sammul
    2. Spot mängijad ja investeerida, et muuta need areneda ja õitseda, kui pardal

    Olles vabakutseline graafika kunstnik ja seo geek ma võiks teha mõned allhanke abi ehitada minu o
    tulemas blog äri. Kas seda silmas pidama.

    Ootan episood 2 - tnx!


    David Jenyns vastas:

    Pete ja mina oleme suured fännid hoides seda lihtne ...

    Alustame terve hunnik asju ja siis ribad selle tagasi tarvilikku.

    Hindan seinale.

    Terviseks
    Dave

  38. Hea sisu - ma olen lihtsalt värvata nii et see on ideaalne ajastus. Lihtsalt üks küsimus, kas sa maksma hagejatele mingit raha täites lihtne ülesanne? Ma ei kujuta ette mõned inimesed pannakse maha teevad tööd tasuta - või on see punkt selle ülesande?


    Pete Williams ütles:

    Hea küsimused Iain,

    Mul on kaks rusikareeglit siin:

    1. Kui mul on rentides ühekordne ülesanne oDesk või Elance jne, kui ma maksan inimesi kohtuprotsessi / test projekti ... Mis ajast nad investeerivad proovida ja võita oma äri, oleks võinud kulutada mujal, kus "kui "nad ei saa valida, mida teha test.

    2. Kui mul on rentides täistööajaga asendis; nagu Dave mainib seda videot; siis ma ei maksa .. Kui nad tahavad täiskohaga pikaajaline roll meie meeskonnad, me tahame ainult A mängijat "A" mängija mentaliteet. Nii et need tüüpi ppl "saada protsessi" ... palgata asendi ja rongi oskus.

    Loodan, et aitab natuke.

    Pete

  39. Tänan teid selle video. See oli suurepärane, selge, kuni punktini, ja ma armastan bullet punkte.
    Ma olen uudishimulik, mida lihtne ülesanne, mida vaja abi, et sa tööle. Lihtsalt näitena? Ka siis, kui on teine ​​video? Tänan sind nii palju. Räägin rakendamisel astub järgmise paari nädala jooksul.


    Pete Williams ütles:

    hi Karen,

    Hea küsimus :.

    Ülesanne on olla olulised rolli olete rentides keegi; nii et kui see on SEO rolli, saan neid teha mõned põhilised märksõna teadus .. kas see on kirjanik; saada tal kirjutada 400 sõna artiklis jne jne

    Nagu DJ mainitud video, siis peaks olema selge, mida "nädalal elu oma uue meeskonna liige peab olema enne rendi neid ... nii lihtsalt valida väike 30-60 minutit ülesanne, et sa ei saa määra ... ja minna mis.

    Loodan, et see aitab,

    Pete

  40. 40
    On 15. november 2011 kell 10:53
    G. McGirt @ nubianciti ütles:

    Hea sisu suur formaat. See video andis mulle parema ülevaate asju teha töötamiseks minu asi. Enamus ajast me püüame hakkama palju ülesanne ise, sest me ei usu, et keegi ei saa seda teha nii, nagu me tahame seda teha. See vedio näitab, et me võime leida ja usalda keegi teha tööd ja teha seda hästi. Kui sa oma teadmisi.


    Pete Williams ütles:

    ... Ootama til näed süsteemi ja töökorralduse järgmises videos.

    See võtab oma "A" mängijad ja loob töökorraldust, et tuleks kehtestada oma täpne küsimus.

  41. Väga õigel ajal.
    Olen hakanud otsima Virtual Assistant ja see aitab palju.
    Olen Market Samurai ja artikli Samurai kasutaja ja leian teie abi, et olla nii õigeaegne ja tipptasemel.
    Aitäh.

  42. Awesome info, nagu tavaliselt Noble Samurai. Väga õigel ajal, nagu ma olen aru ma ei saa seda kõike efektiivselt ja veel hüpata uusi turge kiiresti.

    Oleks tore näha ärakirja video (s), ja küsimuste loetelu uuringu jaoks. Iga natuke aitab.

    Tänu nii palju!


    David Jenyns vastas:

    Hei Pat,

    Hea mõte ... Ma vestelda meeskonna kohta, kuidas koos ärakirju ja võibolla isegi MP3. Ma annan teile teada, kuidas ma lähen.

    Cheers.
    Dave


    Stan Dubin vastas:

    Me armastame MP3!

  43. 43
    On 15. november 2011 kell 11:46
    Trudy ütles:

    Hi Dave

    Tänuavaldus jagada seda videot. Teie ettekanne oli väga mitmeti. Esiteks audiio kvaliteeti ja oma kohale on kristallselge. Ma olin natuke šokeeritud kuulda mehe Aussie aktsent kui ma olen nii harjunud nüüd kuulata koolitus videoid USA või UK. Mulle meeldib lihtsus video, mis ei olnud liiga palju teksti ekraanil vaid parajalt õigel ajal esitlus. Mulle meeldib ka, kuidas sa andsid meile visuaalset intro ise - nägemine tõeline inimene ekraanil on suur erinevus. Mulle meeldib ka, kuidas ettekanne oli seemless - et kogu ettekanne oli veebilehel ilma klikkida video nuppu.

    Olen just palkas oma esimese töövõtja kaudu oDesk viimase paari nädala jooksul. Kuna algaja ma ei ole samm-sammult süsteem teeb seda - ma lihtsalt prettty palju läks see, mida ma tundsin, oli õigus. Huvitav palju samme sa mainisid et ma olin tegelikult teinud on tore teada, et ma pidi olema õigel teel. Võttes ütles, et ma nüüd tean mõningaid täiendavaid asju, mida ma ei mõelnud järgmiseks korraks. Minu rent on olnud väga edukas. The guy I am working with is really great – thanks for the tip on requesting a team member to write a progress email daily. I will implement that idea straight away. Fantastic idea. Cheers, Trudy

    On
    Pete Williams replied:

    Trudy.

    Thanks so much for the feedback.

    When it comes to the creation of the video content itself; strap yourself in for the next video in the series – you'll see how we make it all happen seamlessly and on auto-pilot; without having to DO any of the mechanics.

    Best of luck with the new team member.

    Pete

  44. I really like the 7 step process, I didn't realize how the filtering process really sets you up for success without taking up a lot of time.

  45. Hey guys, thanks for this… Unfortunately videos take soooo long to watch. Is there a way you could outsource a transcribing service and publish that PDF?

    Just like you, I am a busy individual and reading something is infinitely faster. Thanks a million

    On
    Pete Williams replied:

    Marc,

    Have you checked out the new '2xSpeed' option available in YouTube ?

    It might help a bit: http://www.youtube.com/html5

    .Pete

    On
    David Jenyns replied:

    I'll also chat with the guys about posting the transcripts and mp3 version too.

    Sit tight… I'll see what I can do.

    Terviseks
    Dave

    Ps. It's worth watching though, I guarantee the 40 minutes you spend watching it (even at single speed) will save you hours upon hours in the long run).

  46. Thanks so much for a great video! This is fantastic value!
    I might have been a lot further with my project if had this information a little earlier.
    I gave up on outsourcing a while ago and then tried to do everything myself.
    With these tips I will definitely be able to leverage myself better.

  47. Thanks guys for the great content. I have Market Samurai and have been thinking of getting Article Samurai for a bit now. It's always great learning through video and you guys have that really professional approach. Regards…Grant

  48. Excellent training. Very pertinent to my situation.
    Thank you very much

    Patrick

  49. Thanks so much for a great video! I have Market Samurai and have been thinking of getting Article Samurai as well for a bit now. This is fantastic value!
    I might have been a lot further with my project if had this information a little earlier.

  50. Great video. Really practical to learn this process. I outsource a lot and always had trouble dealing with the amount of applicants. So I love the way you guys filter them.

    The video was a bit long though. Short n sweet is always great as we are busy people. Maybe concider a podcast formats as that lets us listen at 2x if desired.

    Keep 'em coming!

    On
    Pete Williams replied:

    Thanks for the feedback Melanie,

    Check out YouTube's new 2xSpeed playback feature… might be exactly what you're looking for:

    Opt in here: http://www.youtube.com/html5

    and then take a look at the new playback bar on the youtube videos.

  51. Hi

    I'm still new to Market Samurai as a user, and love learning new things along the way, to make my life similar. And now we can implement “The Seven Step Method of Outsourcing”, which really blows my mind. Use guys did it again, thanks.

  52. Aitäh. Love the pre screen questionnaire.

  53. I bought Market Samurai just before the 30 Day Challenge of 2010. And ever since, I've been impressed with how hard the Market Samurai guys work to improve the product AND feed us info on how to succeed in the online marketing world.

    And this is yet another example! Thanks guys for exchanging in abundance.

    I author a blog of “Hiring Tips” that helps in the screening process. Many of them are now in podcast form as well. They'll get your juices going on types of questions you can ask and a few landmines to avoid.

    On
    Pete Williams replied:

    Awesome Stan…

    Just check out your site briefly; looks like there is some awesome content there.

    Will definitely throw it in my 'instapaper' to take a more in-depth look at.

    Pete

  54. 54
    On November 15th, 2011 at 8:13 pm
    toni ornelas said:

    GOOD ADVICE – Master Recruiter for top companies and key tech sectors

  55. Really really fantastic video. Well done once again. Well, outsourcing is good. But costly too. Fiverr has proved to be really a great place to get good works done @ reasonable rate :)

  56. Awesome stuff.
    My head is spinning.

    I have had a couple of disasters with outsourcing. Much to say from in experience.
    God I even bought a Warriors Special Offer on Outsourcing…..my bad never actually read it.

    I feel I got more out of this one video. Thanks guys…Gonna take some Panadol before the second video…lol

    On
    David Jenyns replied:

    Hehehe glad to hear it's a good headache ;)

  57. Been a fan of Dave's since I discovered him a few months ago. His techniques have helped me grow my first site and I'm launching sites 2 and 3 this week. Great outsourcing plan which I'll definitely follow now I'm starting to grow.

    Thanks as always.

    On
    David Jenyns replied:

    Thanks for watching Dave… I really really appreciate your support. If there's anything I can do to help just let me know.

    Terviseks
    Dave

  58. Thank you for putting this video up. After a couple of false starts with outsourcing, this was very apt. Excellent presentation delivered in a very professional manner.

  59. Thank you Friends. Really it's a very useful and interesting information, and seems to be done with a lot of passion. The Most valuable information for me is to hnow the process you have followed for the outsorcing

    Congratulations for the job
    Jose Ramon G.

    On
    Pete Williams replied:

    Hi Jose,

    As you'll see in my video we are all about processes.

    It's systems and process, that allow you to scale, grow and rely on your team to deliver for you.

  60. Wonderful video!

    Taking up such techniques may be pretty boosty for outsourcing businesses,I'd say, its a great way to collect well-trained workers to your team.

    Cheer up!

  61. hired my own SEO guy. he is starting in a week to build my team. i use seo companies to build my law practice but realized that i can leverage my own stuff by using an inhouse business manager. your video was simple and great and i have already sent it to him.thank you alot!

  62. Hea artikkel. I have a little experience with outsourcing and a lot of brainstorming about it thinking, yeah I need to do it but not sure how. My experience was hiring someone from task army to manage tweets and facebook updates. I also paid them more at one point to get more fb followers but they were just profiles. These profiles had just a bunch of liked pages and not much more….useless.

    Anyone have any experience with task army? In addition is it ever realistic to use your method to outsource good team members on a new website not making much money but offer like a percentage of the success we do manage to build together? Will that work? I imagine I would have to share some reports of earnings to make sure its fair.

    What if I wanted to hire some content writers, do i pay them per article? Per hour? How much is reasonable, I don't even know? Tänan

    On
    Pete Williams replied:

    Hi Michael,

    Great questions.

    Let me be a succinct as possible with my answers/advice:

    I've seen Task Arm, but never used it personally. So can't really offer anything of value there.

    If you are wanting equity partners, I wouldn't be looking in the traditional outsourcing places; those places are for ppl looking for traditional work – If you ware wanting to find ppl to work “with you” and share in the success; I would be looking in forums (internet forums, and forums around you niche) as you're more likely to find entrepreneurial ppl who would be open to that type of deal.

    When it comes to content writers; it all comes down to volume. If it's only one or two articles every now and again; I would be looking at out-tasking on sites like elance or odesk and paying per article …. but if it's a full time role you are needing, then go dor a full time person paid by the hour.

    Hope that points you in the right direction.

    Pete

    On
    Michael replied:

    Thanks Pete, your information has been been great for me.

  63. I'm a member of David Jenyn's outsourced team. I went through the whole process he outlined in the video and I remember thinking there was just a whole lot of steps I had to go through. Looking back now I understand the importance of it all.

    Why did I push through with my application? For one I was given a clear idea about the company I would be working for. Second, the job description was detailed. I was confident I could do every item in that list. Third, the hands-on test improved my confidence that I fit their needs as I was given the chance to work on an actual task and gauge my skills.

    Of course, it was a plus that the rate was much better than what other Filipino virtual workers are getting. We 'A' players know we're worth more than the rest. :)

    I agree with using Jobstreet especially if you want to hire college graduates.

    On
    David Jenyns replied:

    Hehehe… cheers MJ. We're soo lucky to have you on our team. Really looking forward to catching up with you and the rest of the team in January!

    Chat soon.
    Dave

    On
    David Jenyns replied:

    Ps. MJ did you notice your photo is on the still shot in the YouTube video?

    On
    MJ Ces replied:

    I did. All smiles too. :)

  64. 64

    This video was worth watching and gave away more real info than some of the other self proclaimed outsourcing gurus on the web.

    The one issue i had with something you said, which is what everyone says, is that Philipinos have great english. Conversation wise they might be easier to talk to that Indians but when it comes to writing, my experience is that they have their own way of writing, which by US/UK/Aus standards would be considered wrong. I have yet to find a pinoy i can give writing tasks to. any specific tips on that in future would be great

  65. Really impressive video.

    I'm in the startup phase of an Internet Marketing business and going mad with trying to do and learn everything!

    I'll certainly take on board all of these tips to get the ball rolling with my team…

    Best get those clients / customers first though!

    Adam.

  66. I have known several process of the outsourcing task that should be done. but you explained a whole new approach to the task. thx for the view, really looking forward the 2nd video.

  67. Wow! What a great presentation, Dave. I've reviewed some good quality outsourcing info before, but this is far more succinct, higher quality content, and is a complete 7-step plan.

    I have run a few ads, but without this kind of plan, I hesitated to take the next step. Now, I can more forward with confidence.

    I agree completely, that we have to scale to become productive enough to be profitable, which requires outsourcing.

    I can't wait to watch Pete's presentation. What a hook to get us to watch for your emails. A lesson here – great content, and then divide it into 2 parts.

    Thanks Dave and Pete.

    Terry
    TheHealthAndNutritionCenter.com

  68. Pure Brilliance Period!

    Thanks guys for sharing – I have been in and out of this process for over a year and can never get it to work well. Thanks for sharing your 7 steps..

    Loving the samuari
    James

  69. It's just timely for this video for outsourcing. I'm thinking of doing this but dont know where to start. Thank you for putting this together and explaining it well. I definitely try one of the steps. Love the presentation.

    tks

  70. Thanks so much for sharing your hiring process. It will really help to save time when outsourcing new work at various skill levels.

    We are looking forward to Pete's video as well.

  71. I use a google form instead of survey monkey to get the applicants to answer some questions and pre-screen my candidates.

    I agree that it is so important to prescreen so that I don't waste my time.

    One thing that I do is that I make it a requirement that the applicant send me a jing video talking about why I should hire them so that I know that they know how to use Jing as i like to use Jing alot to explain work that they are doing and also so that I can hear them speak.

    On
    David Jenyns replied:

    Nice… and I agree it's not soo much about the tool as it is about the concept. Google forms are great, another one of my assistant loves those.

    Love the suggestion about getting them to make a jing video for you!

    Terviseks
    Dave

  72. I like the idea of having a tandem interview as it does allow me to compare them to somebody else.

    I also agree 100% that it is very important that the interview happens over skype as I think it is important to be able to see the person that I am hiring. I think body language is very important and also I think it is important that I can see them when they are working for me.

  73. This video was really great. I learned a bunch of stuff that I hadn't considered. The concept of the G Foreman approach I like. Looking forward to the next video!

  74. Amazing video! Really smart filtering process and love the real life example and uncommon sense logic behind the stages. Thank you!!

  75. Aitäh. A great video with lots of pearls. Going to implement this right away …. I'm sure I'll have better results this time round!

  76. VEry Thorough Video. Good listen indeed. Great tips.

  77. The timing of this video couldn't be better: I'm just about to employ some staff so will take your advice onboard – thanks.

  78. Great video! Thanks for the info : D

  79. Team building is a hard thing. You gave some great insights about effective hiring. I will be watching this again for sure. I don't want to miss any of the gold nuggets.

  80. YOU GUYS ARE PHENOMENAL!!! I was originally introduced to marketing through get rich quick schemes and products that sell high hopes… I now feel like I've graduated to a whole new level : D I watched video #2 first and feverishly took notes throughout the whole presentation. I look forward to hearing more from you guys, keep up the great work!

    On
    Pete Williams replied:

    Thanks Matt.

    Appreciate the feedback.

    The comments on the other video have now been enabled; so feel free to ask any questions or leave some feedback on that video over the the post.

    Glad you enjoyed the vids!

  81. EASY PEASY LEMON SQUEEZY

    You guys rock! The number one take away is that this is doable. Not instantly, not right away, but one piece at a time.

    Thanks so much NS for providing this information.

  82. 82
    On November 17th, 2011 at 2:19 pm
    Leonard Betts said:

    Every HR department should use this method.

  83. Great video; clear and simple steps to follow.

    And great timing too! I have been polishing up my processes and getting ready write that job description.

    Your thoughts regarding full-time versus part-time if I feel I don't have enough work for a full time person just yet?

    Thanks,
    Michelle

    On
    David Jenyns replied:

    It's funny how things just turn up as you need them.

    As for your question… I say just get started! So if you only need a part timer, start with a part timer… again the key is to just get started.

    Hope that helps.
    Dave

  84. I love your video on the seven steps to hiring a top candidate for the job. We will definitely use these steps to create build or A team of players at http://Www.kidsformal.com .

  85. Awesome video and even better timing. Was just doing some outsourcing research when your email hit the inbox.

    Aitäh!

  86. Fabulous information.Your Video series has been fantastic – much appreciated. I have just put the kettle on so that I can settle in for more – Brilliant Thanks Guys

  87. What did you do when you were getting started? I think a lot of us would like to know how you got your business up and generating revenue before you had your team of outsourcers in place (unless you started with a team). Thanks – Jason

  88. I can really see the benefits in outsourcing but was reluctant to try it but, after watching your video I will definitely give it a try!

  89. Dave Jenyns really does know his stuff.

    I have been outsourcing for a while now and am using a very similar process that he describes here. But so wish I could of seen this video a year ago, it would of saved me loads of heartache.

    Keep over delivering guys..

  90. Thanks Ben:

    Meil on SEO pakkuja 13+ aastat. Since we make a full spectrum offering at only $199 a month, we are always on a tight budget. We've employed most of these suggestions while using vWorker, formally ReataCoder. But, we've often been remiss and not applied all of these at once!
    MANY THANKS FOR KEEPING US ON OUR TOES!
    Also, have referred dozens of friend to Market Samurai, what a great tool! Saves us a monthly fee at places like SEOMOZ. Keep it up!! Blessings, Greg S

  91. Really a lot of valuable information. Can't wait to apply it to our new JV project in internet marketing training we are just starting to work on.

    I would have never done this properly without seeing this video. Tänan

    On
    David Jenyns replied:

    Happy to help Gerri, and if there's anything else we can do let us know…

    Sidenote: Have you watched pete's next session yet?
    http://www.noblesamurai.com/blog/outsourcing/outsourcing-video-2-the-content-leverage-system-2761/

    Keen to know what you think… we're getting some great feedback again :)

  92. This video was really great. Very usefull informations. Thank you for this.

  93. Keep doing what you are doing it makes a difference and it is appreciated.

  94. Hi guys, great video – and by the way I am currently going through The Challenge, and hope to come to a position where it is necessary to outsource

  95. All the information is outstanding! Thanks a lot for all the advice, tips and tricks that you gave me. I was confused about how to do all the outsourcing stuff but I understood the key elements to have an “A” team, congratulations and really THANK a lot.

  96. Perfect timing as I've hit the wall with trying to do it all by myself. Wonderful advice. Concise. As a educator I was impressed with the delivery and format of content.
    Aitäh.

  97. 97
    On November 21st, 2011 at 10:39 am
    James Tappenden said:

    As with everything Dave shares, this is fantastic!

    Implementing Dave's advice currently so that one day soon I can implement this advice!

    Cheers Dave

  98. Suur tänu. Excellent video and very usefull informations.

  99. 99

    The Video was great and to the point cant wait for the next video

  100. Hello I found it very illuminating because I need to implement and having a team is certainly the way to go, but I never thought about all the aspects of the process sp thanks for the first I'LL be waiting for the 2nd video

  101. well done thank for the good info and great approach
    Look like in Australia SEO is more talented than usa

  102. 102

    Great content and system!

    Have taken notes and will certainly utilise this method to outsource.

    Great “aha” moment for me is that I can also use this for my offline businesses to hire team members! Such an added bonus, thanks heaps Dave!

    Another was to treat it just like my offline businesses by developing value and culture statements, etc, as, after all, online IS a business!

    Terviseks
    Annette

  103. Excellent video series! Thanks for sharing this. I am outsourcing part of my business, but with these strategies I will go even further!

  104. Great Video!

    I've been outsourcing/outtasking for most of this year and had hit and miss results… I often go back and forth between outsourcing and doing things myself and am now at the point where I know I need a team to help me grow my business and give me some sanity. Luckily this video came out just in time before I started the hiring process! Aitäh!

  105. It's a mind blowing video, I've been trying to build up my business on line but is almost impossible to do everything on my own to get the leverage that I'm looking for, with this simple but valuable strategies for sure I'm gonna move forward. I would love to get your further advice guys, thank you so much.

  106. This is just fantastic information and I'm now feeling confident in changing my website over as well as keeping it up on the first page of google.

  107. Sa ei mainita paludes ja nõudes viited. Ma leian, üks parimaid viise, kuidas saada inimesed, kes teeme ülesandeid minu jaoks.

    Ma olen ainult kasutatud Elance eest ostab. Ma ei tea, kuidas ta võrdleb seda puhata? Kas veebilehekülg, mis hindab plusse ja miinuseid erinevate allhanke saite?

    Leidsin hea kvaliteediga inimesed Elance. Mulle meeldib, reitingud, ja viited, mida nad pakuvad. Allhankijad ei taha kahjustada nende kõrge reiting, nii et päris hästi tagab kvaliteetse töö.

    Kuidas Teile on selge, mida sa tahad on kõige olulisem osa allhanget.